Chiaramente era tempo di scoperte per i cittadini alla ricerca del lavoro perfetto. La stanza era piena. C’erano 177 chioschi gestiti da datori di lavoro di vari settori, esperti nella formazione degli adulti e nel supporto all’assunzione.
Immigrati, studenti o lavoratori maturi… non importa. Le persone potevano trovare le informazioni di cui avevano bisogno per il riorientamento o la prima integrazione nel mercato del lavoro. A riprova, l’evento contava sulla partecipazione dell’Associazione Granby per la disabilità intellettiva e l’autismo (AGDIA).
“Siamo qui per reclutare candidati e datori di lavoro che desiderano offrire opportunità inclusive alle persone che vivono con disabilità intellettive (ID) o disturbi dello spettro autistico (ASD)”, ha spiegato il suo direttore generale, Diane Dumont.
Supporto e accompagnamento
Da diversi anni AGDIA sostiene i suoi candidati offrendo una gamma di servizi adatti a consentire loro di realizzare il loro pieno potenziale. L’organizzazione supporta la ricerca di lavoro, la scrittura del curriculum e i colloqui. Il monitoraggio può continuare per tutta la carriera. I datori di lavoro vengono inoltre aiutati ad adattare i loro approcci alle esigenze specifiche dei candidati.
“Ci rendiamo conto che le persone prese di mira hanno bisogno di sostegno per mettere in atto routine e ridurre lo stress, in particolare. Anche il datore di lavoro può contattarci. È informato, consapevole, perché certi candidati provano una grande sensibilità. Possono essere sovraccaricati da alcuni aspetti del lavoro o della vita quotidiana”, ha aggiunto il manager.
“Il nostro approccio si concentra soprattutto sull’adattamento.”
— Diane Dumont
L’organizzazione ha già sviluppato collaborazioni con vari datori di lavoro in settori quali quello alimentare, della vendita al dettaglio e dell’industria manifatturiera. Offre servizi di reclutamento per le aziende da una lista di candidati e offre formazione sull’inclusione per un’integrazione di successo.
Il buco e l’amore a prima vista
Gli specialisti dell’organizzazione che lavorano sul campo hanno familiarità con la realtà e il funzionamento delle persone che vivono con ID o ASD. Formatrice e consulente professionale, Martine Daigle ha elencato alcuni esempi di casi che hanno richiesto il supporto di un lavoratore.
Diane Dumont e Martine Daigle rappresentavano con orgoglio AGDIA. (Nicolas T. Parent/La Voix de l’Est)
“Ho seguito una persona alle sue dipendenze e ho notato che non necessariamente era ricettiva. Alla fine mi ha detto che aveva un buco nella calza. Può sembrare banale, ma il buco occupava tutto lo spazio nella sua mente. Questo è tutto ciò che sentiva”, ha detto la signora.
Da parte sua, Diane Dumont racconta la storia di una candidata che si innamorò di un altro dipendente sul suo posto di lavoro. L’organizzazione l’ha sostenuta, trattandosi di una prima esperienza. La giovane donna non aveva mai sperimentato il colpo di fulmine prima. I sentimenti l’hanno destabilizzata al punto da influenzare il suo rendimento lavorativo.
“Abbiamo aiutato anche un giovane il cui percorso di trasporto pubblico è stato modificato a causa di lavori stradali. Un dettaglio per comuni mortali, ma è andato perduto e la situazione ha occupato tutto lo spazio”, ha ammesso la Dumont.
“La situazione può sembrare bizzarra e il datore di lavoro potrebbe non sapere come reagire. Siamo presenti sul campo per supportare, spiegare e risolvere il problema”.
— Martine Daigle
Vantaggioso per tutti
Il direttore generale insiste su una cosa. La presenza di persone con bisogni speciali nel mercato del lavoro richiede una discreta dose di adattamento, ma apporta molteplici vantaggi alle parti interessate. Un dipendente ben integrato acquisisce autonomia e stima. Il lavoro aiuta a rompere l’isolamento e i rischi legati alla salute mentale.
“Le persone con particolari sfide, che vivono con ASD o ID, sono in grado di lavorare e contribuire alla società. Devi solo accoglierli, come qualsiasi dipendente, indipendentemente dalla situazione e dalle sfide. Dobbiamo dare loro la possibilità e il tempo”.
Il datore di lavoro, dal canto suo, beneficia di una fonte di lavoro troppo poco utilizzata in una situazione di penuria generalizzata. La signora Dumont elogia le qualità di una clientela puntuale, attenta e meticolosa. Le persone con sfide speciali vedono tutti i dettagli. La comprensione logica è particolarmente elevata.
“E sono sempre di buon umore. Radunano le persone e sono molto metodici. Ogni mattina non vogliono perdere il lavoro. Persone dedicate e motivate, che hanno molte qualità che i datori di lavoro cercano. Non devi fermarti al primo giorno di lavoro. Adattamento e pazienza”, ha ricordato il direttore generale.
I cittadini e i datori di lavoro interessati a saperne di più possono visitare il sito web dell’AGDIA. È possibile contribuire finanziariamente alla missione dell’organizzazione, che da 55 anni sostiene famiglie e persone con sfide specifiche.
