A pochi giorni dalla fusione delle sedi Nord e Sud, in vigore dal 1ehm Gennaio 2019, Fabrice Ouvrard, nominato direttore generale della nuova entità Deux-Sèvres Habitat (DSH), ci ha segnalato la necessità di “perfezionare l’aspetto delle risorse umane”.
Cinque anni dopo, il locatore sociale si è trovato bersaglio di due procedimenti giudiziari intentati da rappresentanti dei suoi dipendenti. Il punto di partenza della controversia: l’accordo di adeguamento firmato tra la direzione delle due strutture, il sindacato CFDT e gli eletti del comitato aziendale il 23 novembre 2018. Poco prima della fusione.
“Una grande ambiguità sull’orario di lavoro, a danno del lavoratore”
“C’è grande ambiguità sull’orario di lavoro, a scapito del lavoratore”deplorano i rappresentanti di Interco CFDT, interrogati nel 2019. Il motivo dell’incomprensione, la soglia per far scattare gli straordinari, fissata a 1.607 ore, ovvero una media di 35 ore settimanali per 228 giorni lavorati.
“Tuttavia, a Deux-Sèvres Habitat, i dipendenti lavorano effettivamente 220 giorni all’anno. Per una media di 35 ore settimanali, dovrebbero essere retribuiti straordinari da 1.547 ore all’anno.semplifica la consulenza di Interco CFDT, Me Sebastiano Rey. “Un guscio abbastanza severo”, che l’avvocato dice di aver segnalato in più occasioni alla direzione del pubblico ufficio. Invano.
A gennaio è stata poi presentata una denuncia alla procura di Niort. “È semplice matematica. Vorremmo che ci spiegassero come raggiungono questo risultato”, scivola l’avvocato della CFDT. Il 20 giugno è prevista una relazione sullo stato di avanzamento della procedura presso il tribunale di Niort. “Se ci sarà un’udienza, probabilmente non avrà luogo prima del 2025. Nel frattempo i dipendenti si ritrovano lesi”, sussurra Sébastien Rey. La disputa ha già lasciato il segno.
“Dialogo difficile”
Perché dopo la fusione i rappresentanti eletti del comitato aziendale hanno messo più volte l’argomento sul tavolo. Il delegato sindacale, François Percot, ha lasciato le penne nella battaglia. Quando è stato in grado di consegnarlo. “In cinque anni non abbiamo portato a termine tutte le trattative salariali annuali obbligatorie. Le riunioni del comitato aziendale sono state pasticciate, una di esse è stata ridotta a sette minuti dal direttore generale (Fabrice Ouvrard) »lui ricorda.
“In generale in questa struttura il dialogo è molto difficile”riassume Me Sébastien Rey, anche lui avvocato di François Percot, che aveva già presentato una denuncia alla procura di Niort nel luglio 2023. Per il reato di ostacolo all’azione sindacale, insieme alla CFDT, ma anche personalmente per molestie morali e discriminazione sindacale. “Le azioni sembrano essere sanzioni contro di lui. Non lo salutiamo nemmeno più. È una situazione che vive molto male e che mira a scoraggiarlo”deplora Me Sebastiano Rey.
Audizioni in corso a Poitiers
In forma anonima, dipendenti ed ex dipendenti confermano che François Percot sarebbe stato “mettere nell’armadio” a causa del suo impegno sindacale. Descrivono anche un ambiente di lavoro dannoso e “una trentina di dimissioni dal 2019”.
Secondo le nostre informazioni, attualmente è in corso un’indagine da parte della brigata anticrimine finanziario di Poitiers. Ad aprile sono iniziate le udienze di una decina di dipendenti dell’ufficio pubblico.
Quando siamo stati contattati, né la direzione di Deux-Sèvres Habitat né i suoi avvocati hanno voluto rispondere alle nostre domande. A giudicare che il nostro tempismo fosse “precoce”, Jacques Billy, presidente del DSH, non ha commentato ulteriormente la situazione.
