Occupazione: nell’Aude, calo del fabbisogno di manodopera e difficoltà di reclutamento

La tendenza, già ben avviata lo scorso anno, si conferma. I progetti di reclutamento tra i datori di lavoro dell’Aude stanno disegnando una curva discendente per l’anno 2024 rispetto agli anni precedenti. 17.400 assunzioni previste nel 2024 rispetto alle 19.010 del 2023 e alle 20.560 del 2022, che costituisce un picco. Si tratta di un ritorno allo stesso livello di prima del Covid.

Si ricorda che i progressi sono stati costanti dal 2018 (16.380 progetti nel 2018, 17.540 nel 2019, 18.360 nel 2020, 19.160 nel 2021). Questo calo dell’8,4% tra il 2023 e il 2024 delinea un contesto complicato per il tessuto economico dell’Aude. Come a livello nazionale dove il calo delle intenzioni di assunzione è dell’8,5%. Nell’Aude, due zone sono particolarmente sofferenti. “Quelli del settore alberghiero, dei bar, della ristorazione (HCR) e dell’edilizia”, osserva Murielle Henry, direttrice di France Travail per l’Aude e l’Ariège. Nell’arco di un anno i progetti di reclutamento sono diminuiti del 15% nell’UNHCR e del 32% nell’edilizia. Le ragioni : “Difficoltà di reclutamento, inflazione, costo delle materie prime per l’Unhcr. E per l’edilizia diminuisce la costruzione di nuovi edifici”.

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Questa indagine della BMO fa luce sulle caratteristiche del mercato del lavoro dell’Aude. I servizi rimangono il principale reclutatore nella regione con il 60% dei progetti formulati nel 2024 (64% per la regione). L’agricoltura, compresa l’industria agroalimentare, rappresenta il 22% delle intenzioni di assunzione, il commercio il 12%, l’edilizia il 4% e l’industria il 2%. I datori di lavoro cercano principalmente aiutanti di cucina e impiegati versatili della ristorazione, aiutanti domestici, badanti e agricoltori.

Più di un reclutamento su due è considerato difficile

La forte stagionalità dei posti di lavoro (58% contro 39% per la regione dell’Occitania) rimane molto marcata a causa dell’importanza della quota del settore alberghiero e della ristorazione (23% delle 17.400 assunzioni previste) e dell’agricoltura. La percentuale di progetti stagionali raggiunge l’83% nell’agricoltura e il 75% nell’alloggio e nella ristorazione.

In termini di numero di progetti di reclutamento previsti per il 2024, le professioni HCR (3.830) e agricoltura e viticoltura (3.680) risultano in testa. “Per molte persone c’è un’alternanza tra periodi di lavoro e periodi di disoccupazione”, osserva Murielle Henry mentre cerca di stabilire il profilo dell’operaio dell’Aude. Si noti inoltre che il settore sanitario sta cercando di assumere: servizi di assistenza domiciliare, assistenti infermieristici, infermieri. “È un fenomeno nazionale. C’è un’economia d’argento. A causa dell’allungamento della vita e delle persone che restano a casa. Uscendo dalla crisi sanitaria, avremmo potuto anche pensare che le professioni di infermieri e badanti avrebbero portato a vocazioni. Questo è stato non è così, poiché ci sono state molte dimissioni.

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D’altro canto, le difficoltà di reclutamento sono ancora significative. Il 53,3% dei progetti di assunzione sono considerati difficili dalle aziende dell’Aude. Sicuramente in calo rispetto al 2023, dove il dato salì al 58% mentre nel 2021 arrivò solo al 36%. “Vediamo che nel settore della ristorazione ci sono difficoltà a stabilizzare il personale, a trattenerlo. Ciò solleva la questione delle condizioni di lavoro e salariali”., continua Murielle Henry. Oltre alla ristorazione, altre professioni sono sotto forte pressione. Autisti dei trasporti pubblici (il 97% delle assunzioni sono considerate difficili), assistenti e badanti (89%) e perfino meccanici (94%). Alla domanda su quali siano le ragioni delle difficoltà incontrate nel reclutamento, “Il 99% dei datori di lavoro menziona la carenza di candidati”confida il direttore di France Travail. “E il 79% parla di comportamenti inappropriati sul lavoro.”

Disoccupazione al 10,5% nell’Aude

Come negli anni precedenti, assistiamo quindi a un’offerta che non si collega alla domanda, sapendo che 35.000 persone sono disoccupate nell’Aude (10,5% contro 7,3% in Francia). “Dobbiamo lavorare sulle cause che rendono difficile per le aziende trovare lavoratori. C’è un cambiamento nel modo di affrontare il lavoro, il contratto a tempo indeterminato non è più il Santo Graal, dobbiamo preparare i lavoratori a sviluppare la propria carriera cambiando mestiere. Anche le pratiche manageriali devono evolversi.conclude Murielle Henry.