Non utilizzare i social media quando si cerca lavoro è un errore. Utili, pratici e pieni di risorse, possono essere strumenti potenti, ritengono gli esperti di reclutamento. Devi ancora sapere come usarli.
Pubblicato alle 8:00
“Cercare un lavoro è un lavoro in sé”, afferma Patrick Morneau, presidente e partner della società di reclutamento Humania.
È quindi normale che i candidati dedichino tempo, energia e impegno, ritiene l’esperto. Ma ciò non significa necessariamente che utilizzare mezzi tradizionali, come portare di persona il proprio CV in azienda, sia ancora una buona idea.
“È meglio inviare il proprio CV sul sito Web dell’azienda”, afferma Sophie Grenache, partner di Libera risorse umane. Quasi tutte le aziende di medie, grandi o grandissime dimensioni hanno un sito dedicato alle opportunità di lavoro. Se lo diamo alla receptionist non sappiamo se verrà dato e a chi. Ma se visitiamo il sito, il CV andrà alla persona giusta. »
Il potere dei social network
Secondo Denis Morin, professore di gestione delle risorse umane presso la School of Management Sciences dell’UQAM, gli studi dimostrano che, anche se esiste ancora l’approccio tradizionale, l’uso dei social network è in aumento.
“Si tratta di canali importanti e di un’importante fonte di informazioni”, sottolinea. I social network consentono di misurare la compatibilità tra chi cerca lavoro e un’organizzazione in modo più efficiente e rapido. »
Patrick Morneau parla dei social network, soprattutto LinkedIn, Facebook e Instagram, come di incredibili “pool di talenti”.
Secondo lui, ogni piattaforma ha i suoi punti di forza: Facebook si rivolge maggiormente a chi cerca lavoro in posizioni di vendita al dettaglio o tecniche, mentre Instagram si concentra maggiormente su lavori più di nicchia nel campo artistico come il graphic design. Quanto a LinkedIn, si rivolge più a professionisti, manager e dirigenti, dice. “È un must”, osserva Morneau.
Prenditi cura del tuo profilo
Tra le prime cose da fare chi cerca lavoro dovrebbe curare il proprio profilo, in particolare su LinkedIn, una rete dedicata al lavoro e agli scambi professionali. Un promemoria: secondo i dati di LinkedIn, più di 134 milioni di persone utilizzano ogni giorno questa piattaforma creata nel 2003.
“È importante presentarci bene, mostrare ciò che ci rende unici, ciò che ci distingue”, spiega Patrick Morneau. E devi dire cosa stai cercando. Niente di peggio di un profilo sfocato. »
Il professor Denis Morin sottolinea le caratteristiche avanzate da chi cerca lavoro. Senza idealizzare il tuo profilo, devi parlare delle tue risorse e dei tuoi punti di forza, dice. “C’è il sapere accademico, cioè il background e la formazione, poi il know-how, quindi competenze e abilità, e infine le soft skills, cioè competenze e personalità. »
Gonfiare il proprio profilo è una pessima idea, insiste il signor Morin. “Se il profilo non riflette veramente chi sei, allora il lavoro non sarà adatto a te. »
Sophie Grenache, della società Libera, consiglia di pubblicare il proprio CV su LinkedIn nello spazio previsto a tale scopo e di mantenerlo aggiornato.
Commenta, pubblica, discuti
Chi dice social network dice “socializzare”. E quindi connettersi, fare rete, scambiare. Sembra ovvio, ma è necessario investire tempo nella costruzione e nel mantenimento di questa rete, afferma Patrick Morneau di Humania.
“Ad esempio, se abbiamo 5.000 persone nella nostra rete, il nostro profilo può essere visto da molte persone, questo moltiplica le opportunità. Più siamo connessi, più informazioni abbiamo. »
Cercare le aziende che ci interessano, entrare in contatto con loro, pubblicare sui nostri argomenti preferiti, commentare, discutere nei forum, tutto questo è estremamente utile… perché rende visibile chi cerca lavoro. “Dimostriamo che siamo attivi”, osserva il signor Morneau.
Segui la formazione
Secondo MMe Anche Grenache, partecipando a piccoli corsi di formazione, che assumono la forma di capsule, è una strada da esplorare. “Spesso sono gratuiti e trattano tutti i tipi di argomenti”, afferma. Alcuni si occupano della rete stessa; ad esempio, come utilizzare al meglio LinkedIn. Non è mai perso. »
Allo stesso tempo, aggiunge che condividere ciò che hai imparato o porre domande è anche una chiave per farsi notare. Sottolinea che anche i social network aiutano a trovare il giusto punto di contatto in un’azienda. È un passaggio, ma fai attenzione a usarlo con abilità.
“Le persone non hanno molto tempo, in generale”, dice. Se decidi di inviare un’e-mail, l’approccio non dovrebbe essere invadente. L’importante è presentarsi bene e dire, in poche parole, perché l’azienda ti interessa e come avere maggiori informazioni a riguardo. »
