L’UNICEF sta reclutando per questa posizione (08 giugno 2024)

Per ogni bambino, un futuro di speranza e prosperità

La RDC è un ambiente complesso e ad alto rischio, il Responsabile delle emergenze riferisce al Rappresentante e rappresenta l’UNICEF nei principali forum di coordinamento umanitario strategico per la RDC come l’UNHCT, il Forum di coordinamento umanitario.

Come puoi fare il differenza?

Sotto la direzione del Rappresentante e in consultazione con il Vice Rappresentante e i capi delle sezioni del programma, la posizione è responsabile del sostegno e del coordinamento di tutti gli aspetti delle attività di preparazione e risposta alle emergenze dell’UNICEF nella RDC.

Come delegato dai rappresentanti, questa posizione rappresenterà l’UNICEF nei forum di coordinamento umanitario strategico di alto livello per la RDC come l’UNHCT, Forum di coordinamento umanitario.

Inoltre, garantirà una gestione di qualità delle prestazioni umanitarie e un reporting sulla risposta a favore dei bambini; garantire contributi consolidati, tempestivi e di qualità alla preparazione alle emergenze attraverso piattaforme come l’EWEA; Preparativi del piano di risposta umanitaria/HAC e sostegno al coordinamento dei cluster.

Riepilogo dei compiti/responsabilità principali:

1) Garantire un flusso continuo di informazioni strategiche sui rischi e sulle vulnerabilità affrontate dai bambini e dalle donne nella RDC al Rappresentante, al Vice Rappresentante, al Capo delle operazioni sul campo, ai Capi degli uffici sul campo e ai capi sezione.

2) Supervisionare l’analisi delle informazioni e l’identificazione del meccanismo di attivazione, ai fini dell’early warning.

3) Fornire leadership e competenze sulla strategia complessiva di emergenza dell’UNICEF per massimizzare i risultati olistici per i bambini in situazioni umanitarie.

(i) Guidare lo sviluppo, l’implementazione e il monitoraggio dell’HAC e riferire di conseguenza.
(ii) Dirigere e fornire competenze tecniche per lo sviluppo di programmi, strategie e approcci di emergenza convergenti e integrati in stretta collaborazione con il Vice Rappresentante.

4) In coordinamento con il responsabile delle operazioni sul campo, fornire supervisione e guida sulla pianificazione dell’allarme rapido e della preparazione ai rischi multipli, nonché piani di emergenza specifici per gli uffici sul campo, sulla base delle linee guida e degli strumenti dell’UNICEF, e garantire un monitoraggio adeguato delle azioni per migliorare preparazione. dell’Ufficio nazionale dell’UNICEF nella RDC.

5) Dirigere e garantire una risposta coordinata, rapida ed efficace alle emergenze improvvise.

(i) Coordinare e fornire supporto tecnico per l’attuazione efficace, tempestiva ed efficiente delle risposte alle emergenze improvvise.
(ii) Garantire il coinvolgimento e il coordinamento di tutte le sezioni coinvolte nella risposta alle emergenze dell’UNICEF, nonché il flusso di informazioni, analisi e aggiornamenti tra gli uffici sul campo e le sezioni a Kinshasa.

6) Garantire la supervisione di risposte rapide ed efficaci, programmi di trasferimento di denaro umanitario e fondi assegnati alla sezione di emergenza. Dirigere e fornire competenze tecniche per lo sviluppo e l’implementazione di programmi di risposta rapida efficaci ed efficienti (UniRR e Cholera Rapid Response), nonché di programmi Cash. Monitorare l’uso tempestivo e appropriato dei fondi di emergenza in base alle condizioni dei donatori.

7) Supervisionare e fornire supervisione tecnica e guida ai coordinatori dei cluster guidati dall’UNICEF (WASH, nutrizione, istruzione, protezione dell’infanzia, NFI).

(i) Supervisionare il coordinamento efficace dei cluster guidati dall’UNICEF.
(ii) Garantire che input armonizzati da parte dei coordinatori dei cluster guidati dall’UNICEF siano forniti ai piani strategici come HNO, HRP e fondi umanitari.
(iii) In collaborazione con i rispettivi capi sezione, garantire che siano forniti input di qualità ai piani strategici interagenzie.

8) Sostenere un’efficace rappresentanza esterna e un coordinamento dell’UNICEF per influenzare e sfruttare i diritti dei bambini nella RDC.

(i) Coinvolgere e sostenere l’impegno con i forum di coordinamento tra agenzie per influenzare la strategia umanitaria complessiva, promuovere le priorità dell’UNICEF ed evidenziare le lacune umanitarie.
(ii) In coordinamento con il Vice Rappresentante e il Responsabile della partnership, collaborare con i donatori per posizionare i programmi di emergenza dell’UNICEF e garantire una migliore comprensione della strategia di emergenza dell’UNICEF nella RDC e aumentare le risorse di emergenza. Garantire contributi tempestivi e di qualità da parte dei cluster guidati dall’UNICEF alle opportunità di finanziamento (compresi CERF, CHF, ecc.), nonché la rendicontazione dei donatori.

9) Garantire, in stretta collaborazione con il vice rappresentante dell’UNICEF e il capo delle operazioni sul campo, un tempestivo e qualitativo sviluppo delle capacità del personale dell’UNICEF e delle controparti su questioni chiave legate agli aiuti umanitari e garantire che l’ufficio nazionale sia pienamente consapevole degli sviluppi interni e delle riforme dell’UNICEF migliorare la capacità dell’UNICEF di servire i bambini; garantire un rapido aumento della capacità di risposta umanitaria.

10) Altri compiti e responsabilità assegnati vengono effettivamente eseguiti e soddisfatti.

Per qualificarti come difensore di ogni bambino, dovrai…

Requisiti minimi:

• Formazione: È richiesto un titolo universitario avanzato in uno dei seguenti campi: scienze sociali, pubblica amministrazione, diritto internazionale, sanità pubblica, nutrizione, relazioni internazionali, amministrazione aziendale o altre discipline correlate. Preferibilmente una combinazione di aree gestionali, amministrative e tecniche pertinenti.
• Esperienza professionale : È richiesto un minimo di dieci (10) anni di esperienza professionale progressivamente responsabile a livello nazionale e internazionale in tutti gli aspetti della gestione e dell’amministrazione di programmi/progetti.
  • È richiesta esperienza lavorativa nei paesi in via di sviluppo.
• Requisiti linguistici: È richiesta la conoscenza fluente della lingua francese e inglese. La conoscenza di un’altra lingua ufficiale delle Nazioni Unite (arabo, cinese, russo o spagnolo) o di una lingua locale costituisce un vantaggio.

Auspicabile: Familiarità con le emergenze. Altamente auspicabile formazione/esperienza specializzata nella gestione della risposta alle emergenze.

Per ogni Bambino, dimostri…

I valori fondamentali dell’UNICEF di Cura, Rispetto, Integrità, Fiducia, Responsabilità e Sostenibilità (CRITAS) sono alla base di tutto ciò che facciamo e di come lo facciamo. Familiarizza con la nostra Carta dei Valori: Valori UNICEF

Le competenze UNICEF richieste per questa posizione sono…

(1) Stabilisce e mantiene partenariati

(2) Dimostra autoconsapevolezza e consapevolezza etica

(3) Disponibilità a ottenere risultati per avere un impatto

(4) Innovare e abbracciare il cambiamento

(5) Gestisce l’ambiguità e la complessità

(6) Pensa e agisci in modo strategico

(7) Lavora in collaborazione con gli altri

(8) Nutre, guida e gestisce le persone

Familiarizza con il nostro quadro di competenze e i suoi diversi livelli.

L’UNICEF è qui per servire i bambini più svantaggiati del mondo e la nostra forza lavoro globale deve riflettere la diversità di questi bambini. La famiglia dell’UNICEF si impegna a includere tutti, indipendentemente da razza/etnia, età, disabilità, identità di genere, orientamento sessuale, religione, nazionalità, origine socio-economica o qualsiasi altra caratteristica personale.

Proponiamo un’ampia gamma di misure per includere una forza lavoro più diversificata, come il congedo parentale retribuito, congedo per l’allattamento al seno e sistemazioni ragionevoli per le persone con disabilità. L’UNICEF incoraggia fortemente l’uso di modalità di lavoro flessibili.

L’UNICEF non assume candidati sposati con figli (individui di età inferiore ai 18 anni). L’UNICEF mantiene una politica di tolleranza zero per comportamenti non coerenti con gli scopi e gli obiettivi delle Nazioni Unite e dell’UNICEF, inclusi lo sfruttamento e l’abuso sessuale, le molestie sessuali, l’abuso di autorità e la discriminazione. L’UNICEF è impegnato a promuovere la protezione e la salvaguardia di tutti i bambini. Tutti i candidati selezionati saranno soggetti a rigorosi controlli delle referenze e dei precedenti e dovranno aderire a questi standard e principi. Il controllo dei precedenti includerà la verifica dei titoli accademici e della storia lavorativa. Ai candidati selezionati potrebbe essere richiesto di fornire ulteriori informazioni per completare un controllo dei precedenti.

Le nomine presso l’UNICEF sono soggette a visita medica. Per le posizioni IP è richiesto il rilascio di un visto da parte del paese ospitante della sede di servizio e sarà facilitato dall’UNICEF. Gli appuntamenti possono anche essere soggetti a requisiti di inoculazione (vaccinazione), anche contro SARS-CoV-2 (Covid). Se vieni selezionato per una posizione presso l’UNICEF, devi essere vaccinato come richiesto o avere un’esenzione medica dal dipartimento delle Nazioni Unite competente. In caso contrario la selezione verrà annullata.

Osservazioni:

Ai sensi del paragrafo 3 dell’articolo 101 della Carta delle Nazioni Unite, la considerazione preminente nell’assunzione del personale è la necessità di garantire i più elevati standard di efficienza, competenza e integrità.

L’impegno attivo dell’UNICEF a favore della diversità e dell’inclusione è essenziale per ottenere i migliori risultati per i bambini. Per questa posizione, i candidati idonei e competenti sono incoraggiati a presentare domanda.

I dipendenti pubblici considerati per un impiego presso l’UNICEF devono normalmente

dimettersi dagli incarichi governativi prima di accettare un incarico all’UNICEF. L’UNICEF si riserva il diritto di ritirare un’offerta di assunzione, senza compenso, se non viene ottenuto il visto o l’autorizzazione medica, o se le condizioni di vaccinazione necessarie non sono soddisfatte, entro un termine ragionevole per qualsiasi motivo.

L’UNICEF non addebita alcuna spesa amministrativa in nessuna fase dei suoi processi di reclutamento, selezione e assunzione (ad esempio fase di candidatura, fase di colloquio, fase di convalida o nomina e formazione). L’UNICEF non richiederà informazioni sul conto bancario ai richiedenti.

La mobilità è una condizione dell’impiego professionale internazionale presso l’UNICEF e un principio fondamentale del servizio civile internazionale.

Tutte le posizioni UNICEF vengono pubblicizzate e solo i candidati selezionati verranno contattati e passeranno alla fase successiva del processo di selezione. Un candidato interno a livello di posizione nell’area funzionale pertinente, o un candidato interno/esterno nel corrispondente gruppo di talenti, può essere selezionato, se appropriato per la posizione, senza valutazione degli altri candidati.

Ulteriori informazioni sul lavoro per l’UNICEF possono essere trovate qui.