Anche in un contesto di carenza di personale, le aziende sono riluttanti ad assumere dipendenti più anziani. Se in Svizzera l’integrazione dei lavoratori più anziani nel confronto internazionale è buona, chi perde il lavoro a più di 55 anni incontra spesso difficoltà a trovare lavoro. Quando l’età pensionabile è aumentata, a 65 anni e oltre, solo il 16% dei datori di lavoro è chiaramente disposto ad assumere e il 28% può “preferirlo prendere in considerazione”, notano gli autori dello studio.
Quando ai datori di lavoro viene chiesto quale sia l’età pensionabile ideale per gli uomini, il 46% di loro indica un’età inferiore a 65 anni. Solo il 15% dei datori di lavoro intervistati colloca l’età pensionabile ideale a 66 anni e oltre. Per quanto riguarda le donne, il 58% dei datori di lavoro ritiene che l’età pensionabile ideale sia inferiore a 65 anni.
La metà delle aziende ritiene che trovare personale qualificato sia un compito difficile. Tuttavia, solo il 22% considera l’assunzione di dipendenti più anziani come una soluzione e il 13% incoraggia il lavoro oltre l’età pensionabile. Tuttavia, questa riserva di manodopera è considerevole, al punto che le persone di età compresa tra 55 e 70 anni rappresentano circa un quinto del potenziale di forza lavoro disponibile.
“È possibile che in futuro l’aggravarsi della carenza di manodopera qualificata a causa della situazione demografica dia impulso al mercato del lavoro per le persone di 55 anni e più, e in particolare per quelli di 65 anni e più, e che il corrispondente potenziale di forza lavoro sia ulteriormente sfruttati», spiega Andreas Christen, responsabile della ricerca previdenziale presso Swiss Life Svizzera.
I dati provengono da un sondaggio online basato sulle risposte di un migliaio di responsabili delle risorse umane che lavorano in aziende che impiegano quattro o più persone.
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