Tolosa. I dipendenti della Thales lasciano il lavoro per costringere la direzione a piegarsi al suo piano sociale

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Erano più di un centinaio quelli che hanno sospeso la giornata per manifestare davanti al sito della Thales Alenia Space (TAS). Martedì 26 novembre 2024, su convocazione dell'intersindacato FO CGT CFDT CFE-CGCI dipendenti della Thales hanno espresso la loro rabbia per il vasto piano di ridistribuzione portato avanti dalla direzione. In questione, A Tolosa sarebbero minacciati 764 posti di lavoro1.125 in Francia e quasi 1.300 in tutta Europa.

“Dobbiamo continuare a fare pressione su di loro”

Tutto inizia nel marzo 2024, quando il management di TAS informa i propri dipendenti della sua “ piano Themis », compresa l'eliminazione di 1.300 posizioni di cui 764 sul sito di Tolosa. Una decisione che arriva pochi mesi dopo una prima tornata di 317 posizioni eliminate a fine 2023. Ma questa volta è la goccia che fa traboccare il vaso. Dopo una prima mobilitazione lo scorso settembre, l'intersindacato ha nuovamente mobilitato le truppe per rallentare l'attuazione di questo piano.

« Dobbiamo continuare a fare pressione su di loroin modo che si arrendano. Se il piano venisse convalidato, Thales diventerebbe un’azienda spaziale che non sarebbe più in grado di produrre satelliti. Ci si aspetta che il management esca dalla realtà parallela in cui è entrato e proponga un processo industriale concreto. Grazie agli scioperi, il piano è attualmente bloccato, quindi continueremo la mobilitazione finché non cederanno”, dichiara Thomas Meynadier, delegato sindacale della CGT TAS.

Infatti, “il Comitato europeo del gruppo Thales avendo pronunciato il 4 novembre a parere sfavorevole sul piano Thémisil management del Gruppo dovrà presentare un nuovo progetto il 2 dicembre», precisa l'intersindacato.

Il calo della produzione e la concorrenza coinvolta

Questo piano di ridistribuzione è particolarmente motivato dallacalo della produzione satellitarema anche per ragioni economiche.

«Prima il numero di satelliti indirizzabili sul mercato delle telecomunicazioni era di circa 20, oggi sono 10», spiega il portavoce del management di TAS. E negli ultimi anni sono sempre meno i produttori che producono satelliti a causa di nuove aziende concorrenti come ad esempio Starlink. Pertanto, molti dei nostri clienti hanno dovuto cambiare il loro modello di business e quindi la loro azienda. Certo, il lavoro ci sarà sempre, ma il gruppo è obbligato a ridurre il personale per motivi di redditività e ad offrire prodotti competitivi. »

Entrambi i campi continuano a scaricare la responsabilità. Dalla parte dei sindacati “il carico di lavoro diventerebbe catastrofico» licenziando 764 dipendenti. “Avevamo già abbastanza lavoro, più che sufficiente per il numero che abbiamo oggi. Quindi non riesco a immaginare se perderemo così tante persone”, continua la CGT.

Mutazioni di massa

Il piano Thémis prevede quindi la ridistribuzione di tutti i dipendenti interessati. Più precisamente, le posizioni verranno eliminate, mai posti di lavoro saranno effettivamente preservati. Per questo, molti industriali verranno trasferiti nei vari siti Thales in Francia. Il gruppo conta su diversi pensionamenti e sulla mobilità geografica di ciascuno.

“La direzione prende questo molto sul serio. Ci sarà un supporto personalizzato a livello di risorse umane per non lasciare dubbi ai dipendenti. Nessuno verrà abbandonato”, insiste TAS.

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