Alla fine di giugno, il Comitato economico e sociale (CSE) di Malta Air Limited, che fornisce personale di cabina e piloti a Ryanair, ha citato in giudizio la controllata davanti al giudice del tribunale di Bordeaux, accusandola di mancanza di informazioni e di assenza di informazioni piano di tutela del lavoro (PSE). Malta Air aveva inviato una lettera al proprio personale proponendo un trasferimento in un'altra città della Francia o all'estero, specificando che in caso di rifiuto avrebbe avviato una procedura di licenziamento (individuale) per motivi economici.
Insufficientemente informato
In un'ordinanza emessa il 4 novembre, rivelata dai media “L'Informé”, il giudice ha ritenuto che “poiché più di dieci dipendenti” avevano rifiutato la proposta di trasferimento loro avanzata, Malta Air doveva convocare il CSE in vista di un procedura di licenziamento collettivo. L'Ispettorato del Lavoro aveva ordinato alla compagnia, alla fine di agosto, di ottemperare a tali obblighi, ma questa richiesta scritta è rimasta “senza effetto”, indica il giudice che questa volta condanna Malta Air a farlo. Richiesto dall'AFP lunedì 18 novembre, Ryanair non ha risposto.
Quattordici dipendenti hanno rifiutato il loro trasferimento, secondo Damien Mourgues, steward e rappresentante sindacale dell'Unione nazionale del personale dell'equipaggio commerciale della Malta Air, che ne fa parte. “È un peccato che la decisione avvenga dopo che l'azienda ha già trasferito i suoi dipendenti”, ritiene, ma questi ultimi potrebbero, secondo lui, rivoltarsi contro l'azienda perché non sono sufficientemente informati sui loro diritti.
