I membri del personale del dipartimento di radiologia dell’Hôpital du Centre-de-la-Mauricie di Shawinigan denunciano un clima di lavoro tossico che regna da più di un anno.
Secondo quanto riferito, vi è tensione tra la direzione e i radiologi a causa dei cambiamenti e dei nuovi compiti imposti al dipartimento.
Tra i dipendenti, non si capisce perché queste nuove mansioni si trovino nel loro dipartimento e non in quello di Trois-Rivières per esempio.
La comunicazione non passerebbe tra radiologi e management. Alcuni membri dello staff descrivono gli scambi come diffamatori.
Uno di loro, con cui ha parlato TVA Nouvelles e che non ha voluto parlare direttamente davanti alla telecamera, ha detto che “la gente piange nel dipartimento, una volta al giorno”.
“Le persone sono stressate, stanche”, aggiunge. Le persone trovano difficile entrare nel mondo del lavoro e lo trovano spiacevole. Non è più l’atmosfera che avevamo prima. È davvero pesante.
Alcuni dipendenti decidono di lasciare del tutto il lavoro.
In radiologia, a Shawinigan, dovrebbero esserci sei radiologi, ma sono solo tre.
La metà di loro non è più in grado di tollerare il clima tossico e le molestie psicologiche.
La rappresentante nazionale dell’APTS in Mauricie e nel Centre-du-Québec, Manon Hamel, spiega che i servizi sono fortemente colpiti.
“Abbiamo fatto mammografie chiuse per tutta l’estate”, ha detto. Per settimane intere abbiamo avuto un unico radiologo che ha coperto tutti i servizi. Non c’erano fasce orarie. Non ne abbiamo dati, abbiamo preferito rispondere solo alle emergenze. »
Il CIUSSS da parte sua precisa per iscritto che “l’assenza di alcuni radiologi a Shawinigan non è senza conseguenze sui servizi”.
“Tuttavia, le cure e i servizi alla popolazione vengono mantenuti, a Shawinigan, a Trois-Rivières o in un laboratorio di imaging medico (LIM), come previsto nei nostri accordi di collaborazione”.
Dice di essere ben consapevole della situazione.
“Come in ogni organizzazione, in un gruppo di lavoro possono verificarsi situazioni che potrebbero influenzare il clima lavorativo e queste vengono prese molto sul serio”, ricordiamo. Come datore di lavoro, la nostra priorità è fornire un ambiente di lavoro sicuro e di qualità per il nostro personale”.
I dipendenti del dipartimento sperano in un cambiamento perché i tecnologi sono preoccupati.
A volte devono arrivare fino a Drummondville per garantire l’orario di lavoro.
