L’azienda agroalimentare OLAM INTERNATIONAL sta reclutando per questa posizione (8 giugno 2024)

Funzione : Risorse umane

Sottofunzione: Apprendimento e sviluppo delle risorse umane

Obiettivi

• Guidare lo sviluppo e l’implementazione della strategia di apprendimento e sviluppo organizzativo, garantendo l’allineamento con le priorità strategiche.
• Gestire l’implementazione di un piano di apprendimento e sviluppo orientato al business, rispettando tempi e budget.
• Rafforzare l’efficienza e le capacità dei dirigenti e del personale.
• Valutare le esigenze di sviluppo a livello aziendale per promuovere iniziative di formazione identificando e organizzando soluzioni di formazione adeguate per i dipendenti.
• Migliorare la produttività operativa sul campo.

descrizione del lavoro

• Contribuire attivamente allo sviluppo della strategia e della politica di formazione e sviluppo
• Gli strumenti di progettazione/creazione di valutazione e di sviluppo delle competenze per valutare i livelli di competenza all’interno dell’organizzazione sono adeguatamente conosciuti
• Condurre un’analisi annuale del divario di capacità a tutti i livelli dei dipendenti e produrre analisi delle tendenze e approfondimenti che contribuiranno ad appropriate soluzioni future di L&D. Conduce una valutazione annuale delle esigenze di formazione e sviluppo.
• Guidare lo sviluppo di piani di sviluppo individuali e monitorarne il completamento in tutti i siti
• Sviluppa un solido piano annuale di formazione e sviluppo e garantisci un’esecuzione puntuale con agilità
• Sviluppare quadri di sviluppo della carriera per tutte le discipline chiave nelle nostre operazioni
• Sviluppare una cultura di apprendimento continuo all’interno di OPG/ORG attraverso l’uso di uno strumento LMS completo.
• Sviluppare un catalogo diversificato e affidabile di fornitori di formazione a livello locale, regionale e internazionale, in base al nostro settore.
• Forma e forma manager, supervisori e altri soggetti coinvolti negli sforzi di sviluppo dei dipendenti.
• Sviluppa e mantiene comunicazioni organizzative come bacheche intranet e newsletter per garantire che i dipendenti siano a conoscenza degli eventi e delle risorse di formazione e sviluppo.
• Lavorare in collaborazione con i responsabili delle risorse umane per coinvolgere i dipendenti nelle opportunità di sviluppo esistenti e nuove, utilizzando l’innovazione per garantire il miglioramento delle capacità e della produttività dei dipendenti.
• Promuovere iniziative di gestione dei talenti in tutta l’organizzazione
• Guidare lo sviluppo di una cultura di miglioramento continuo, introducendo analisi di impatto misurate per dimostrare la portata del successo del servizio L&D. Informare le future attività di formazione e sviluppo e dimostrare il ROI
• Condurre iniziative di formazione e sviluppo con soggetti esterni per colmare il divario di capacità nei settori della gomma e dell’olio di palma per garantire una sana pipeline di talenti a livello locale (programmi di formazione, programmi di tirocinio, programmi di borse di studio, ecc.)
• Monitorare i budget e negoziare i contratti con i fornitori.
• Implementare vari metodi di apprendimento con 12.000 dipendenti in tutto il paese
• Capacità di lavorare in modo flessibile e in un ambiente frenetico
• Lavorare in modo proattivo per raggiungere le massime priorità dell’organizzazione
• Colmare il divario di capacità tra la gomma e l’olio di palma nella popolazione lavoratrice
• Formazione per affrontare la necessità di un cambiamento di paradigma nel senso di diritto dei dipendenti

Requisiti

• Master in HR o disciplina rilevante
• 15 anni di esperienza di cui 5 anni in una posizione di gestione delle risorse umane.
• Capacità di formazione e sviluppo : è richiesta competenza nella progettazione didattica, nello sviluppo del programma e nell’erogazione della formazione. I candidati devono essere in grado di progettare e implementare programmi di formazione per soddisfare esigenze specifiche.
• Capacità di leadership e gestione : Forti capacità di leadership e di gestione sono essenziali per supervisionare un team di professionisti dell’apprendimento e gestire in modo efficace le iniziative di apprendimento all’interno dell’organizzazione.
• Adattabilità e innovazione : La capacità di adattarsi ai cambiamenti delle tendenze del settore e di innovare le metodologie di formazione è preziosa. I responsabili dell’apprendimento e dello sviluppo devono cercare continuamente opportunità per migliorare i programmi di formazione e arricchire le esperienze di apprendimento dei dipendenti.