Occupano sempre più posizioni chiave ma continuano a inciampare nell’ultimo gradino. Nonostante la crescente presenza di donne nei consigli di amministrazione, il mondo aziendale resta in gran parte gestito da uomini. Le cifre sono chiare. A livello globale, secondo un rapporto di Deloitte che copre quasi 10.500 aziende, nel 2021 il 19,7% dei membri dei consigli di amministrazione (CdA) erano donne, e… il 5% tra i direttori generali.
Da parte sua, la Francia ha attuato la legge Copé-Zimmermann, che impone, dal 2011, una quota minima del 40% di donne nei consigli di amministrazione. Un modo per mettere piede nella porta. “Questo darà i suoi frutti a lungo termine”, ritiene Diane Segalen, presidente della società di consulenza per il reclutamento Segalen + Associés. Secondo Deloitte, nel 2021, la Francia aveva il 43,2% di donne nelle AC. Tuttavia, solo tre sono attualmente a capo di una società dell’indice di punta della Borsa di Parigi, il Cac 40 (Catherine MacGregor presso Engie, Christel Heydemann presso Orange ed Estelle Brachlianoff presso Veolia).
Germania, Spagna e Italia in ritardo
Va detto che il mondo degli affari è stato per lungo tempo un bastione maschile. La prima donna a presiedere l’influente Associazione francese delle imprese private (Afep), Patricia Barbizet, membro regolare dei consigli di amministrazione del Cac 40, ha ricordato, nel 2021, di essere “entrata in una business school il primo anno in cui erano ammesse le ragazze”.
Nessun paese si distingue per la sua uguaglianza professionale. In Germania solo Belén Garijo, per il laboratorio Merck, gestisce una società Dax, l’indice di punta della Borsa di Francoforte. In Spagna, la stragrande maggioranza delle aziende dell’Ibex 35, l’equivalente iberico del Cac 40, sono gestite da uomini, ad eccezione di Inditex (proprietaria di Zara) e Santander, la principale banca spagnola, presiedute rispettivamente da Marta Ortega e Ana Botin. Per quanto riguarda l’Italia, le cose non vanno molto meglio e Giuseppina di Foggia, amministratore delegato del distributore di energia Terna, è diventata, lo scorso anno, la prima donna a capo di un grande gruppo pubblico del Paese.
“Le quote sono un grande acceleratore”
Poiché una cosa è essere presenti nei consigli d’amministrazione, bisogna comunque occupare posizioni chiave nel comitato esecutivo, un passaggio obbligato prima della gestione. Ariane Bucaille, partner di Deloitte, ritiene che “le quote siano un fantastico acceleratore” ma, “se vediamo un aumento delle donne nei comitati esecutivi, è più in funzioni come le risorse umane e il marketing”, analizza.
Per rimediare a ciò, la Francia, pioniera in questo settore, ha adottato la legge Rixain, che fissa l’obiettivo di almeno il 30% di donne negli organi direttivi a partire dal 2026, prima del 40% nel 2029. Questa legge “incoraggerà alcuni progressi. Ma è necessariamente lento, giudica Ariane Bucaille. Non dobbiamo allentare i nostri sforzi perché (…) siamo lontani dal traguardo”.
