Nonostante il successo degli smartphone, tutte le attività del gruppo Samsung mostrano risultati in calo. Per motivare i team, in Corea del Sud, la soluzione non passa attraverso seminari di team building in campagna, ma piuttosto attraverso un contesto di crisi in ufficio.
Pubblicato il 23/04/2024 10:23
Tempo di lettura: 3 minuti
Il colosso Samsung ha appena deciso, a metà aprile, di far lavorare i suoi dirigenti il sabato o la domenica, oltre alla consueta settimana di cinque giorni. E normalmente non verranno pagati per queste ore di straordinario. Samsung sta semplicemente reinventando la settimana di sei giorni.
Samsung è il più grande conglomerato della Corea del Sud. A livello locale, queste aziende giganti sono chiamate “chaebols”. Il gruppo è noto per la sua filiale più prestigiosa, Samsung Electronics, che è il più grande produttore di smartphone al mondo, testa a testa con Apple. Samsung Electronics produce anche elettrodomestici, schermi piatti e tutti i chip di memoria che utilizziamo nell’elettronica domestica.
Ma il conglomerato Samsung ha anche filiali specializzate nell’edilizia, nelle batterie per auto elettriche e persino nei prodotti farmaceutici. Pertanto, la direzione del conglomerato ritiene che la salute economica di questo insieme di attività non sia soddisfacente. È tempo di rimetterci in sesto, di stabilire un sentimento di crisi, e questo richiede sacrifici da parte dei manager. Ora dovranno venire al lavoro in riunioni sabato o domenica, dipenderà dalle squadre, per riflettere sulle strategie degli ultimi mesi e sui possibili miglioramenti.
I dirigenti devono accettare di sacrificare i loro fine settimana, non hanno molta scelta. In Corea del Sud, come in Giappone, il rapporto con il lavoro è molto diverso da quello che conosciamo in Francia o in Europa. Qui, gli affari sono davvero al centro della tua vita. E questi dirigenti di Samsung obbediranno, senza lamentarsi. Hanno, per la maggior parte, contratti rinnovabili a breve termine con ottimi salari. E non vorrebbero rischiare di perdere quel posto d’oro, per il quale si preparano fin dalle scuole elementari o medie. Per entrare a far parte di un gruppo come Samsung, devi essere il migliore a scuola, prendere lezioni private e superare il concorso in una delle tre prestigiose università del Paese.
Inoltre, tali dirigenti sono considerati, nel diritto del lavoro, come datori di lavoro e non come dipendenti. E quindi non vengono pagati di più quando lavorano di più. La settimana di sei giorni non costerà quindi molto all’azienda.
Essendo Samsung un riferimento nell’economia sudcoreana, altri gruppi probabilmente seguiranno questo esempio e reintrodurranno questa settimana di sei giorni. Ciò è già iniziato nel secondo grande “chaebol”, il secondo conglomerato più grande del paese chiamato SK. La direzione della SK ha appena deciso che i direttori di tutte le sue filiali si riuniranno almeno ogni due sabati presso la sede centrale per fare il punto della situazione del gruppo con il grande capo.
