Secondo il sondaggio annuale della Executive Employment Association, dal 2019 il loro stipendio medio è aumentato meno dell’inflazione. La maggioranza degli intervistati è tuttavia soddisfatta della propria retribuzione.
L’inflazione non risparmia nessuno. Dal 2019, la retribuzione mediana dei dirigenti è aumentata meno rapidamente dell'inflazione, rivela uno studio realizzato dall'Associazione per l'occupazione dei dirigenti (Apec) pubblicato giovedì 21 novembre. Secondo il barometro dell'Apec, è fissato a 54.000 euro, compresi fisso e variabile, in aumento dell'1,9%, quando l'inflazione era al 4,9% nel 2023 secondo l'INSEE. Più di sei dirigenti su dieci intervistati – l’indagine annuale è stata condotta a giugno tra 14.000 dipendenti del settore privato – ritengono inoltre che il loro potere d’acquisto sia peggiorato a causa del Covid-19 e il 56% di loro giudica le proprie prospettive di sviluppo salariale “non interessante” nei prossimi tre-cinque anni. Eppure la maggioranza (63%) è soddisfatta della propria retribuzione.
Lo dimostra anche lo studio “un livello record” dei dirigenti che hanno beneficiato di un aumento nel 2024, al 60%, ha osservato il direttore generale dell'Apec, Gilles Gateau. Tuttavia, insufficienti a compensare gli effetti dell’inflazione. Questo tasso, che comprende aumenti individuali e generali, lo è “Generalmente” inferiore al 50%. Un aumento salariale che ha colpito maggiormente i giovani: il 74% degli under 30 ha ricevuto un aumento mentre la retribuzione media dei senior di 50 anni e più ristagna.
Parità di retribuzione tra donne e uomini “tra 172 anni”
In termini di uguaglianza di genere, lo studio mostra che il divario “inspiegabile” si mantiene: a parità di profili e posizioni, i dirigenti uomini guadagnano ancora il 6,9% in più rispetto alle donne dirigenti (il gap «brutto» essendo il 12%). Gilles Gateau, rilevando che nel 2019 il divario era pari a 7,1, lo ha ritenuto così “un ritmo che ci permetterebbe di raggiungere l’uguaglianza in 172 anni…”.
Sul fronte occupazionale, il direttore dell'Apec ha evidenziato il contesto del mercato del lavoro al 2025 “che molti economisti prevedono un rallentamento”, pur rilevando che la dinamica dell'occupazione dirigenziale è unica e questo “l’ultimo anno in cui abbiamo sperimentato uno sviluppo negativo dell’occupazione manageriale, [remonte à] 1991».
Lo scorso ottobre l'INSEE aveva già fatto le stesse osservazioni in tutto il settore privato. Se i salari netti medi aumentassero del 4% tra il 2024 e il 2023, l’inflazione compenserebbe negativamente questo risultato. Concretamente, il potere d'acquisto del salario medio netto è diminuito dello 0,8% nel 2023. Un calo che riguarda tutte le categorie sociali (-0,3% per gli operai e -0,5% per gli impiegati) ma più in particolare i dirigenti (-2,8%).
Ma negli ultimi cinque anni sono stati i dipendenti della “seconda riga”, cassieri, manutentori e perfino lavoratori dell'industria alimentare, che sono stati i più colpiti dall'inflazione: i loro stipendi sono diminuiti dello 0,7%, tenendo conto dell'inflazione, rispetto allo 0,2% degli altri lavoratori e impiegati. In pieno periodo Covid, Emmanuel Macron aveva comunque promesso di ricordarlo “Il nostro Paese, oggi, fa affidamento interamente su donne e uomini che le nostre economie riconoscono e pagano così male”.
