Ha scatenato un grande dibattito lo studio di Nadia Hasan, assistente professoressa alla School of Gender, Sexuality and Women’s Studies dell’Università di York, secondo cui il 73% delle donne musulmane vorrebbe lasciare il Quebec. La metodologia di ricerca, esaminata e ampiamente pubblicizzata, mette in dubbio la validità di questo risultato. Al Consiglio canadese delle donne musulmane (CCFM), non siamo sorpresi di vedere un simile risultato.
Fondata nel 1982, la missione del CCFM è aiutare le donne musulmane del Quebec e del Canada a integrarsi pienamente nella società in modo che raggiungano il loro pieno potenziale preservando i loro valori di fede. Riteniamo che l’occupazione, e ciò che essa implica in termini di impegno sociale, sia un fattore essenziale per raggiungere questo obiettivo.
Le donne musulmane, in particolare quelle che indossano il velo – l’hijab – hanno difficoltà a trovare lavoro, con pari competenze, in tutti i campi. Certamente questa situazione non nasce dalla Legge 21, la Legge sulla Laicità dello Stato, ma quest’ultima alimenta il fuoco della discriminazione.
A parte la mancanza di possibilità e le sue conseguenze economiche, questa legge genera un clima di scontri ideologici che favorisce un ripiegamento identitario e un profondo sentimento di emarginazione.
Già nel 2007, durante la nostra presentazione alla commissione Bouchard-Taylor, avevamo dimostrato che, secondo le statistiche canadesi, le donne musulmane erano tra i gruppi religiosi più istruiti – arrivando al secondo posto, dopo le donne ebree – ma il loro tasso di disoccupazione era il più alto.
Sebbene questo fatto sia ben evidenziato nella relazione finale, non sono state prese in considerazione misure concrete.
E da allora la situazione è peggiorata. Le ricerche continuano a moltiplicarsi e arrivano sempre alla stessa constatazione: le donne musulmane, immigrate o nate in Quebec, in particolare quelle che indossano l’hijab, incontrano molteplici ostacoli nel trovare lavoro, in tutte le professioni.
Inoltre, la sovraqualificazione sembra essere endemica nella nostra comunità. Incontriamo spesso donne con formazione medica e ingegneri che sono confinate negli asili nido.
Riportiamo le seguenti statistiche, tratte dalla ricerca dal titolo “L’impatto dell’immigrazione sulle dinamiche economiche del Quebec” di Brahim Boudarbat e Gilles Grenier.
1. Rispetto ad altre province del Canada, il Quebec ha i tassi di disoccupazione più alti per gli immigrati.
2. A parità di competenze, il tasso di disoccupazione è significativamente più alto tra gli immigrati che tra i non immigrati per ciascun campo di studio osservato.
3. Appartenere ad una minoranza visibile aumenta la probabilità che una persona si trovi disoccupata, che sia immigrata o meno.
In questa categoria, le donne sono le più svantaggiate in termini occupazionali.
Le donne musulmane che immigrano in Quebec sono istruite e spesso sono state attive nel loro paese d’origine (un fattore importante nella selezione a livello federale). Eppure un mito persiste. Verrebbero viste come donne che non accedono al mercato del lavoro perché non hanno lavorato nella società di origine o perché non desiderano integrarsi a causa della loro religione.
La Legge 21 non riguarda solo le donne musulmane. Si crea un clima di frustrazione e ansia in famiglia. I bambini ci chiedono “se la mamma la perderà lavoro “.
Desideriamo condividere pienamente i valori del Quebec, vale a dire l’emancipazione delle donne e l’uguaglianza tra uomini e donne. Sfortunatamente, per noi, il disegno di legge 21 va contro questo ideale attraverso gli ostacoli che crea all’occupazione e il sentimento di esclusione che genera. Sorprendente che vogliamo lasciare il Quebec?
