Instabilità geopolitica, progresso tecnologico ultrarapido, crisi climatica… In un mondo in “permacrisi” e di fronte a un cruscotto i cui indicatori possono sembrare troppo numerosi e/o a breve termine, le aziende non sanno necessariamente da dove cominciare per dare il loro contributo. Strategia HR nella migliore direzione possibile.
Il dibattito sarà aperto il 27 giugno nel corso di un convegno organizzato da Maddyness con il circolo Humania, che riunisce le aziende e le startup CAC 40. I partecipanti saranno invitati a concentrarsi insieme su quattro temi intrecciati: “Nuovo mondo, nuovo business”, “Dal management alla leadership”, “Decarbonizzazione e competenze”, “Il nuovo ruolo delle HRD”. Su questi quattro ambiti hanno lavorato nella prima metà dell’anno quattro gruppi di lavoro del Cercle Humania, che presenteranno il loro lavoro sotto forma di un libro bianco consegnato ai partecipanti. La conferenza fornirà inoltre al governo una serie di raccomandazioni concrete.
Paul Courtaud, cofondatore di Neobrain, e Guillaume Sarkozy, investitore, ex manager di una PMI tessile, ex vicepresidente di Medef ed ex delegato generale del gruppo Malakoff Médéric, sono i due copresidenti del Cercle Humania. “Abbiamo scelto ospiti capaci di dare prospettive e scuotere un po’ le nostre certezze”, spiegano, “perché il mondo sta cambiando velocemente. Siamo entrati in una nuova era caratterizzata da una crescente instabilità geopolitica ed economica, che mette in discussione la globalizzazione come l’abbiamo conosciuta fino ad ora. Allo stesso tempo, la lotta al cambiamento climatico richiede alle aziende di ripensare radicalmente i propri modelli di business e le proprie pratiche operative, ponendo la decarbonizzazione al centro delle proprie strategie. Questo movimento richiede innovazioni tecnologiche, ma anche un rinnovamento delle competenze all’interno dei team. »
“Lotta contro la paura”
La trasformazione delle aziende, o più precisamente il loro “spostamento”, come lo chiama Guillaume Sarkozy, richiede un’evoluzione del management verso una forma di leadership che valorizzi l’autonomia, la collaborazione e la capacità di ispirare. E lo stesso direttore HR è il primo preoccupato: dovrà” evolversi in profondità, per esercitare tutto il suo peso nell’azienda di domani. »
Tra i relatori, quindi, c’è l’economista Nicolas Bouzou, che ha appena pubblicato il lavoro “La civiltà della paura”, e che testimonia nel Libro bianco il modo in cui questa paura paralizza – a torto – l’azienda, le conseguenze che può avere e come può essere respinto e ridotto.
Sul palco anche Alain Roumilhac, presidente di ManpowerGroup France, per una testimonianza sulla decarbonizzazione, nonché Sophie Boissard, direttore generale del gruppo Clariane (ex Korian), Benoît Serre, vicepresidente di ANDRH, Hervé Navellou, presidente di L’Oréal France o Loïc Soubeyrand, amministratore delegato di Swile. Tavole rotonde e interviste consentiranno scambi tra i leader presenti e i relatori.
“Si tratterà del disimpegno dei dipendenti, dell’intelligenza artificiale… e più in generale di soluzioni concrete”assicura Guillaume Sarkozy, il quale ritiene che i responsabili delle risorse umane lo siano o debbano esserlo “cifre chiave del ComEx. »
Ci vediamo il 27 giugno ai Salons Hoche
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