Pubblicato il 10 maggio 2024 alle 15:18 / Modificato il 10 maggio 2024 alle 16:18
Come gestire le tue squadre? Sebbene non sia una novità, questa domanda deve essere riproposta per soddisfare le aspettative di una generazione in cerca di benessere. Questo rapporto speciale dedicato al management si interroga sui modelli di governance.
I manager stanno attraversando una crisi esistenziale? Osservando il posizionamento delle aziende sul mercato del lavoro, è chiaro che tutte, o quasi, vantano valori forti, aggreganti e attenti alla gestione del proprio personale. Inoltre, non si parla più molto di gestione del personale, poiché il gergo gestionale è stato notevolmente concettualizzato negli ultimi anni. Parliamo ora di community, di team all’interno dei quali fiorire ed esprimere la propria personalità.
Erwan Bellard, docente esperto di gestione delle risorse umane e delle carriere presso l’Università di Ginevra, vede in questo posizionamento in termini di governance il riflesso di una strategia di marketing messa in atto dai datori di lavoro in cerca di talenti in un contesto di carenza di manodopera. “La gestione benevola, o almeno auspicata come tale, non è una novità. Negli ultimi anni, tuttavia, abbiamo osservato una certa influenza della psicologia positiva nel campo del management. Da qui la comparsa di questa terminologia incentrata sullo sviluppo dei dipendenti sul posto di lavoro, sul loro benessere o anche sulla presa in considerazione dei loro valori.
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