Stellantis estende il suo piano di azionariato diffuso a quasi tutti i suoi dipendenti in tutto il mondo

Stellantis estende il suo piano di azionariato diffuso a quasi tutti i suoi dipendenti in tutto il mondo
Stellantis estende il suo piano di azionariato diffuso a quasi tutti i suoi dipendenti in tutto il mondo
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AMSTERDAM – Stellantis lancia oggi la seconda ondata del suo piano di azionariato dei dipendenti, “Shares to Win”, in 18 paesi, estendendo questo programma a quasi tutti i suoi dipendenti, vale a dire più di 230.000 persone in tutto il mondo. Forte del successo (ha partecipato il 22% dei dipendenti aventi diritto e sono state sottoscritte 4,4 milioni di azioni) della prima ondata del piano di azionariato dei dipendenti “Shares to Win” lanciato alla fine del 2023 in Francia e Italia, ora è quasi tutta Stellantis ‘ dipendenti, che potranno sottoscrivere tale piano tra il 5 e il 14 novembre 2024, per un totale di 14 milioni di azioni.

“Shares to Win” offre ai dipendenti Stellantis l’opportunità di diventare azionisti della società a condizioni preferenziali:

  • Nessun importo minimo di sottoscrizione né una sola azione sottoscrittaa seconda del paese,
  • Sconto del 20% sul prezzo delle azioni di riferimento (pari al prezzo medio di chiusura del titolo Stellantis alla Borsa di Milano tra il 30 settembre e il 25 ottobre 2024),
  • un contributo pari al 100% dell’importo personale investitofino a 1.000 euro(1)

“Siamo convinti che, quando i nostri colleghi, che lavorano quotidianamente per l’azienda, diventano anche azionisti, il dipendente e l’azienda ne traggono vantaggio”, ha dichiarato Xavier Chéreau, Chief HR & Transformation Officer di Stellantis. “Grazie a questo piano di azionariato riservato ai nostri dipendenti, contribuiamo a rafforzare il legame tra l’azienda e i suoi dipendenti. Questa è l’illustrazione stessa del nostro impegno per il successo collettivo e la condivisione della creazione di valore. »

Mentre l’1,8% del capitale di Stellantis è detenuto dai dipendenti(2)l’estensione di questo sistema di incentivi mira a soddisfare l’ambizione dell’azienda di raggiungere un primo livello pari al 5% del capitale detenuto dai suoi dipendenti negli anni a venire.

Fin dalla sua creazione all’inizio del 2021, Stellantis si è impegnata a coinvolgere i propri dipendenti nelle performance aziendali come parte del pilastro “Care” descritto nel suo piano Dare Forward 2030.

A proposito di Stellantis

Stellantis NV (NYSE: STLA / Euronext Milano: STLAM / Euronext Parigi: STLAP) è uno dei principali produttori automobilistici al mondo, impegnato a fornire la libertà di una mobilità pulita, sicura e conveniente per tutti. Conosciuto per il suo portafoglio unico di marchi iconici e innovativi, tra cui Abarth, Alfa Romeo, Chrysler, Citroën, Dodge, DS Automobiles, FIAT, Jeep®Lancia, Maserati, Opel, Peugeot, Ram, Vauxhall, Free2move e Leasys. Stellantis sta attualmente implementando il suo audace piano strategico Dare Forward 2030, con l’obiettivo di diventare un’azienda tecnologica per la mobilità e raggiungere la neutralità del carbonio entro il 2038, con una percentuale di emissioni residue compensata in un’unica cifra, creando valore aggiunto per tutti gli stakeholder. Per saperne di più: www.stellantis.com

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