Non sorprenderà nessuno sapere che esistono disuguaglianze tra i colletti bianchi, che rappresentano la totalità degli impiegati, e gli operai, associati agli operai e agli altri lavoratori manuali. Recentemente, la Chambre des Salariés ha sottolineato il fatto che circa un terzo delle persone che percepiscono il salario sociale minimo per i lavoratori non qualificati in Lussemburgo ha più di 45 anni e lavora da molti anni. Ciò è avvenuto soprattutto nel settore delle pulizie e della ristorazione.
Questa volta, lo studio realizzato dalla Camera dei Lavoratori fornisce un’analisi completa e quantificata del fenomeno, soprattutto in termini di retribuzione dei lavoratori.
Nel marzo 2022, il 55,5% dei quasi 66.000 dipendenti pagati presso il MVU, per il salario minimo sociale, erano operai. “Costituiscono quindi la maggioranza all’interno del quartiere SSM, mentre rappresentano solo poco più di un lavoratore su tre nell’intera economia lussemburghese”, osserva la Camera dei dipendenti. Se è quindi ovvio che gli operai sono sovrarappresentati all’interno della popolazione in prossimità dell’MVU, questa sovrarappresentazione diverge quando si parla di MVU qualificato o non qualificato.
Una disuguaglianza evidente
In effetti, per quanto riguarda il salario minimo non qualificato (SSM-NQ), la sovrarappresentazione degli operai è significativamente più elevata rispetto al salario minimo qualificato (SSM-Q). Nella prima, il 61,5% dei dipendenti sono operai, ovvero il 72% in più di quanto giustifichi il loro peso nella popolazione occupata (25,8 punti percentuali). Nel secondo, quello qualificato, la sovrarappresentanza è limitata al 32%: il 47,3% dei dipendenti del SSM-Q sono operai, a fronte di un peso del 35,7% sul totale della popolazione.
Studiando la percentuale di dipendenti retribuiti nelle vicinanze dell’MVU, questa disuguaglianza tra operai e impiegati diventa più evidente. A marzo 2022, il 23,3% degli operai è retribuito presso il SSM, rispetto al 10,4% degli impiegati. Più precisamente, nel SSM-NQ si trova il 15% degli operai, quasi tre volte di più degli impiegati che vi sono nel 5,2% dei casi.
La Camera dei Dipendenti, tuttavia, si tempera, assicurando che se le disuguaglianze sono forti nel 2022, lo saranno ancora di più nel 2012. “Tra il 2012 e il 2022, il tasso di SSM è aumentato più rapidamente tra gli impiegati che tra gli operai, implicando così riduzione della sovrarappresentazione di questi ultimi”.
Disuguaglianze a seconda del settore di attività…
Inoltre, queste disuguaglianze tra operai e impiegati variano a seconda del settore di attività. Mentre nel settore delle costruzioni il tasso complessivo dell’MVU è superiore solo del 15% per gli operai rispetto agli impiegati (10,9% contro 12,6%), nel settore dei “servizi vari”» il tasso complessivo per gli operai lavoratori è tre volte superiore a quella degli impiegati (8,6% contro 26%).
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Il divario relativo più ampio riguarda il settore delle attività finanziarie e assicurative dove lo 06% degli impiegati si trova in prossimità del SSM-NQ mentre tra gli operai dello stesso settore si registra il 3,9%, cioè 5,3 volte più spesso . In termini assoluti, la disuguaglianza a livello SSM-NQ è particolarmente significativa nel settore Horeca e nel settore dei servizi vari, dove i tassi SSM-NQ degli operai superano quelli degli impiegati rispettivamente di 15,1 e 19 punti percentuali.
…ma piace anche
Dobbiamo anche notare che quasi un terzo (31%) delle donne operaie sono pagate presso il SSM, di cui tre quarti presso il SSM-NQ. Tra gli operai questo tasso è inferiore di 10,8 punti percentuali e ammonta solo al 20,2%. Questo tasso notevolmente più basso per gli uomini si spiega esclusivamente con un tasso più basso di SSM-NQ, poiché la percentuale di operai nell’SSM-Q è quasi identica per gli uomini e per le donne.
A livello dei colletti bianchi, le disuguaglianze tra uomini e donne sono minori per quanto riguarda il tasso di dipendenti pagati nell’MVU, ma rimangono significative. In effetti, la percentuale di donne impiegatizie vicine all’MVU è, pari al 12,5%, quasi del 50% superiore alla percentuale di uomini vicini all’MVU (8,5%). I tassi DFS complessivi sono divisi equamente tra SSM-NQ e SSM-Q sia per gli uomini che per le donne.
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A marzo 2022, la sovrarappresentanza degli operai è leggermente maggiore tra le donne che tra gli uomini. Infatti, il tasso degli operai del MVU è 2,5 volte superiore a quello degli impiegati tra le donne mentre tra gli uomini questo fattore sale a 2,4. Dal 2012 questa sovrarappresentazione è tuttavia in diminuzione; il calo è però meno marcato tra le donne (da 2,9 a 2,5) che tra gli uomini (da 3,3 a 2,4).
