Molti reclutatori parlano di stipendio lordo durante i colloqui. Ecco come calcolare in modo semplice a cosa corrisponde in stipendio netto.
Lo stipendio è un elemento chiave per qualsiasi dipendente, ma attenzione, l’importo che i reclutatori utilizzano quando negoziano lo stipendio è quasi sempre lo stipendio lordo, che non corrisponde a ciò che il dipendente riceverà ogni mese sul suo conto bancario.
In effetti, la retribuzione lorda corrisponde alla retribuzione totale del lavoratore dipendente al lordo dei contributi previdenziali obbligatori (assicurazione sanitaria, disoccupazione, pensione, ecc.). I contributi sociali sono al centro del divario tra stipendio lordo e stipendio netto. Sono utilizzati per finanziare il nostro sistema di protezione sociale: assicurazione contro la disoccupazione, previdenza sociale, pensioni, ecc. Tutte queste trattenute appaiono dettagliatamente sulla busta paga. Sono loro che spiegano la differenza, talvolta significativa, tra l’importo lordo negoziato e l’importo netto infine ricevuto.
Concretamente, la retribuzione lorda comprende lo stipendio base, vale a dire la retribuzione fissata nel contratto di lavoro escludendo elementi variabili come straordinari, premi e benefici in natura. Una volta fissato, lo stipendio base non cambia da un mese all’altro, a meno che non vi sia una modifica del contratto.
Lo stipendio netto o “debito netto”, che appare in fondo alla busta paga, rappresenta l’importo effettivamente percepito dal lavoratore ogni mese, una volta detratti tutti i contributi previdenziali. È questo stipendio netto che determina il potere d’acquisto reale.
Passare dal lordo al netto è quindi fondamentale per ogni dipendente che voglia capire cosa realmente riceverà. Per farsi un’idea, può detrarre dallo stipendio lordo la percentuale dei contributi previdenziali che gli verranno detratti dallo stipendio. Un dipendente non dirigente deve detrarre il 23%, un dirigente il 25%, un impiegato del pubblico impiego il 15%, un lavoratore autonomo dal 40 al 50%. Seguendo questo calcolo, un dipendente non dirigente che guadagna 2.000 euro lordi al mese può stimare che riceverà uno stipendio netto di 1.540 euro (2.000 x 23%).
Tuttavia, i calcoli precisi rimangono complessi perché le aliquote contributive variano anche a seconda dell’età e persino del dipartimento. Per chi non vuole fare calcoli, è anche possibile utilizzare convertitori online gratuiti (siti o app) che permettono di convertire uno stipendio lordo in netto (o anche il contrario). Tutto quello che devi fare è inserire il tuo stipendio lordo (orario, mensile o annuale) e specificare il tuo status. Salaire-brut-en-net.fr ne è un esempio, permette di ottenere importi annuali, mensili o orari. Questi strumenti sono molto pratici per prepararsi ad un colloquio di lavoro o ad una trattativa salariale in un colloquio annuale.
Si ricorda che da gennaio 2019 e con l’entrata in vigore della ritenuta d’acconto, anche la busta paga distingue tra “netto al lordo delle imposte” e “netto pagato”, previa detrazione dell’imposta sul reddito trattenuta direttamente dal datore di lavoro per restituirla allo Stato.
