L’indagine annuale sulle proiezioni salariali di TELUS Health stima che la crescita salariale dovrebbe superare l’inflazione per la prima volta in quattro anni.
Secondo i risultati del 42e edizione di questo studio, si prevede che gli stipendi base medi dei dipendenti non sindacalizzati in Canada aumenteranno del 3,45% nel 2025.
Questa previsione, che esclude il congelamento dei salari, si spiega con l’attuale carenza di manodopera e supera di gran lunga l’attuale tasso di inflazione del Canada, che è del 2% come annunciato dalla Banca del Canada.
“La persistente domanda di personale qualificato contribuisce ad un forte aumento dei salari per il 2025, nonostante l’allentamento della pressione sui datori di lavoro a causa dell’inflazione”, indica in un comunicato stampa Guylaine Béliveau, responsabile nazionale delle pratiche di compensazione presso TELUS Health. Mentre il tasso di inflazione scende, i dipendenti vogliono riconquistare il potere d’acquisto perso negli ultimi anni”.
Le principali conclusioni dell’indagine, che si basa su dati provenienti da diversi settori di attività che rappresentano più di 355 organizzazioni in Canada.
In Quebec, il tasso di crescita salariale dovrebbe raggiungere il 3,41% nel 2025, dopo il 3,85% osservato nel 2024. Questo è leggermente inferiore a quello della Columbia Britannica (3,60%), dell’Alberta (3,54%) e del Nuovo Brunswick (3,50%).
I settori in cui gli incrementi attesi sono più elevati sono l’edilizia (4,13%), l’immobiliare (3,92%) e i servizi alle imprese (3,90%). Questi stessi tre settori erano quelli con la crescita più elevata già nel 2024.
Il settore che osserverà gli aumenti salariali più bassi nel 2025 dovrebbe essere la pubblica amministrazione (2,75%). (NP)
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