Il Samsung Galaxy S25 sarà equipaggiato a livello globale con il Qualcomm Snapdragon 8 Elite invece dell’Exynos 2500 Exynos 2500, indicando che la prossima generazione di chip di punta di Samsung non sarà ancora una volta in grado di competere con Qualcomm. Come il quotidiano coreano The Chosun Daily ha recentemente appreso da fonti del settore, Samsung vede i diritti dei lavoratori in Corea del Sud come una parte centrale della questione.
In Corea del Sud, infatti, i dipendenti possono lavorare “solo” un massimo di 52 ore settimanali, comprese 12 ore di straordinario. Di conseguenza, i dipendenti spesso devono lasciare il lavoro e tornare a casa mentre i compiti importanti non sono ancora stati completati. Questo è il motivo per cui negli ultimi anni i dipendenti chiave del team Exynos avrebbero fatto sempre più spesso straordinari non retribuiti e tali ore straordinarie non sarebbero state registrate.
Secondo quanto riferito, la direzione di Samsung ha avviato colloqui con i legislatori per discutere “l’efficacia della settimana lavorativa di 52 ore” ed eventualmente ottenere una deroga. Tuttavia, i dipendenti Samsung hanno sottolineato al Chosun Daily che l’aumento dell’orario di lavoro non porterebbe automaticamente a maggiori innovazioni e scoperte tecnologiche.
Leggi simili volte a proteggere i lavoratori esistono anche nei paesi in cui hanno sede i principali concorrenti di Samsung. TSMC a Taiwan, ad esempio, è soggetto a un limite di 40 ore più 36 ore di straordinario al mese, ovvero una media di circa 48 ore settimanali. Negli Stati Uniti, invece, non esistono limiti paragonabili, il che significa che Qualcomm e Apple possono pretendere più ore di lavoro dai propri dipendenti, sebbene anche i team di sviluppo chip di queste due società siano molto più importanti, secondo il Chosun Daily .
