a Seine-et-Marne, un piano di partenza volontaria presso le sedi di But e Conforama

Un nuovo piano colpisce i dipendenti della Seine-et-Marne. Dopo i dipendenti della sede centrale di Cora, a Croissy-Beaubourg, sono i dipendenti delle sedi centrali di But, a Émerainville, e Conforama, a Lognes, ad essere interessati da un piano sociale.

In totale, settantaquattro posizioni sono interessate da un piano di esodo volontario. Spiegazioni.

Messa in comune dei servizi

L’annuncio è caduto martedì 14 gennaio 2025. Mentre la catena di negozi di arredamento Conforama è stata acquisita da But nel 2020i due marchi operano da una fusione. È in questo contesto che è stato annunciato ai dipendenti che a piano di partenza volontaria sarebbe stato implementato presso la sede centrale di due aziendea pochi chilometri di distanza. “Ciò corrisponde a mutualizzazioni dei servizi”, ci viene detto da But.

Concretamente, questi lo sono posizioni esistenti in entrambe le sedi centrali che sono colpiti. COSÌ, 56 posizioni sono preoccupati dalla parte di Conforama, quando diciotto sono a Ma. Conteremmo, in totale, poco più di 1.100 dipendenti nei due siti.

“Non siamo in pace”

Da parte del personale, l’annuncio ha suscitato una reazione. Notevolmente. “Sapevamo che era in cantiere da tempo, ma ne siamo venuti a conoscenza ufficialmente martedì. Ci aspettavamo di peggio, ma non grideremo “vittoria” troppo presto perché nulla ci rassicura per il futuro. Non siamo sereni », ricorda Abdelaziz Boucherit, delegato centrale del sindacato CGT a Conforama.

Per lui, già da gennaio 2024, moltissime partenze avvenuto a Conforama, per ragioni diverse, ma “abbiamo comunque avuto un notevole ridimensionamento”, ritiene.

A mio avviso, a lungo termine avremo un’unica sede per entrambe le società.

Inoltre, deplora gli orientamenti strategici “poco chiari” di Conforama, rispetto a But. “Se continua così, c’è il rischio di cannibalismo “. Una situazione che, secondo lui, peserebbe sul benessere lavorativo dei dipendenti. “Abbiamo colleghi che vengono al lavoro con un nodo allo stomaco, non sanno cosa porterà il giorno dopo”, assicura.

Dal lato CGT Ma la sensazione è più o meno la stessa. “Ci sentiamo incomprensione e il rabbia. Non condividiamo questa necessità di eliminare diciotto posizioni”, reagisce Clemente GaboritDelegato nazionale CGT Ma.

Sebbene affermi di non essere rimasto sorpreso dall’annuncio di questo piano, poiché “si poneva domande da quando il gruppo è stato costituito”, nota comunque un “ strategia di risparmio a scapito dei dipendenti “. Secondo lui, questa messa in comune potrebbe addirittura comportare rischi per i dipendenti che continuano la loro attività all’interno del gruppo. Quindi osserva rischio di sovraccarico lavorativoma anche il crollo di un lavoro collettivo e la perdita di orientamento. “Lo saremo vigile cosa verrà dopo”, assicura.

Da parte sua, Nicolas Delaunay, sindaco di Lognes, lo ha affermato in una pubblicazione Facebook, molto attento agli sviluppi della situazione.

Notizia riunioni di consultazione dovrebbe iniziare nei prossimi giorni.

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