Pillole da eseguire sul lavoro

Il numero degli abitanti del Quebec che utilizzano farmaci per ottenere risultati migliori sul lavoro è in aumento, osservano ricercatori e specialisti delle risorse umane. Come dovrebbero i datori di lavoro affrontare questo fenomeno?

“Quando le aziende ci consultano per problemi legati al clima lavorativo o per diagnosi organizzative, spesso è lì che le persone ci dicono che stanno assumendo farmaci che non sono stati loro prescritti”, riferisce Julie Carignan, socio dirigente, competenza e innovazione presso Humance.

Le aziende in cui questa psicologa organizzativa e consulente certificata per le risorse umane (CRHA) osserva l’assunzione illecita di farmaci non prescritti hanno tutte una cosa in comune: impongono un ritmo di lavoro insostenibile e incoraggiano le prestazioni a tutti i costi, analizza.

“Spesso l’assunzione di farmaci è un sintomo. Ci sono organizzazioni dove più lavori, più vieni pagato, più riconoscimenti ottieni o più alta è la commissione”, sostiene.

In qualità di esperta in materia, Julie Carignan parteciperà questo giovedì al dibattito “Doping cognitivo, ricerca della prestazione a tutti i costi? » organizzato dall’Ordine del CRHA. L’Ordine vorrebbe conoscere meglio questa realtà per poter prendere posizione su questo tema.

“Nei forum di discussione dei dipendenti, ce ne sono alcuni che danno anche consigli sul dosaggio; ad esempio, utilizzare così tanti milligrammi di tale sostanza”, osserva il ricercatore Nicolas Le Dévédec, professore associato presso il dipartimento di gestione dell’HEC Montréal.

“Ciò che è estremamente confuso è che è molto normalizzato”, dice.

L’uso dei farmaci per aumentare le prestazioni sul posto di lavoro della finanza, della musica professionale e della cucina è studiato da diversi anni da Nicolas Le Dévédec e dal suo collega Johanne Collin, professore ordinario presso la Facoltà di Farmacia dell’Università di Montreal, che porterà anche la sua competenza al panel questo giovedì.

“Vediamo che esistono davvero farmaci adatti ai criteri di prestazione di ciascuna professione”, osserva Nicolas Le Dévédec. Può trattarsi del Ritalin per migliorare la concentrazione, del propranololo per calmare lo stress o di una microdose di psilocibina per aumentare l’efficienza e liberare la creatività, cita l’Ordine.

La conduttrice e clavicembalista di Radio-Canada Catherine Perrin lo ha già rivelato La stampa di aver assunto beta-bloccanti, propranololo, durante i concerti per controllare il tremore degli arti dovuto allo stress¹.

La squadra investigativa di La stampa ha documentato il fenomeno tra gli studenti che usano le droghe per esibirsi al college².

L’Ordine cita anche uno studio inglese da cui risulta che in media il 14% delle 30.000 persone intervistate in 15 paesi, compreso il Canada, ammette di aver utilizzato uno stimolante farmacologico almeno una volta nel 2017.

L’altro lato della pillola magica

L’idea di essere improvvisamente più intelligenti, più concentrati e più creativi sul lavoro è allettante. Chi non è già ricorso ad un caffè in più o alla Red Bull per finire una cartella? Tuttavia, l’assunzione di farmaci non è mai priva di rischi.

Ben documentati, gli effetti collaterali dei farmaci utilizzati per l’ADHD (Adderall, Vyvanse, Ritalin, Concerta) sono molteplici: diminuzione dell’appetito, mal di testa, dolori di stomaco, insonnia, nausea, nervosismo, ansia, irritabilità, aumento della frequenza cardiaca. Lungo l’elenco anche per i beta-bloccanti come il propranololo utilizzati dai musicisti professionisti alla ricerca della performance perfetta: disfunzione erettile, dolori di stomaco, nausea, vomito, diarrea, affaticamento, notevole rallentamento del battito cardiaco, insonnia, incubi.

Ma al di là degli effetti collaterali, questa normalizzazione del doping cognitivo in ufficio solleva una questione più profonda, sostengono gli esperti. Perché un lavoratore vuole essere più produttivo a tutti i costi? Per migliorare la tua autostima? Per sentirti migliore dei tuoi colleghi? Per soddisfare le richieste del tuo datore di lavoro? In modo che l’azienda produca ancora di più?

Secondo Nicolas Le Dévédec, che è anche l’autore dei libri Transumanesimo pubblicato da Que sais-je? E Il mito dell’umano potenziato noi di Écosociété Editions dobbiamo mettere in discussione l’intero modello che sta dietro questa idea di adattarsi sempre come lavoratore a scapito di mettere in discussione l’organizzazione del lavoro e il nostro modello di società.

“Esiste un parallelo con la logica produttivistica del nostro modello di società capitalista, basato su un’accelerazione permanente della produzione e dei ritmi della vita quotidiana. »

Il Quebec vuole questo tipo di società in cui tutti devono essere dopati per garantire la crescita della provincia e del Canada?

La tecnologia ci ha permesso non di rilassarci di più, ma di aumentare il ritmo, sottolinea Julie Carignan. Stessa cosa con l’intelligenza artificiale, osserva.

“In un contesto in cui la pressione per performare è sempre più alta, è il momento di fare il punto dicendo: ok, questo è sempre più informalmente normalizzato, abbiamo tutti una responsabilità organizzativa, cosa possiamo fare? »

1. Leggi la rubrica “Il doping accettato nella musica classica? »

2. Leggi l’articolo “Gli adulti cercano il Ritalin”