Cosa sapere sullo sciopero di Amazon previsto per il Black Friday

I lavoratori del più grande rivenditore online del mondo stanno pianificando uno sciopero durante uno dei fine settimana di shopping più impegnativi delle festività natalizie.

Secondo UNI Global, i dipendenti di Amazon si stanno preparando a protestare in 20 paesi, comprese le principali città di Stati Uniti, Germania, Regno Unito, Giappone e Brasile, a partire dal Black Friday, contro “abusi sul lavoro, degrado ambientale e minacce alla democrazia”. Union e Progressive International, un sindacato globale con sede in Svizzera.

Soprannominato “I giorni di resistenza di Make Amazon Pay”, lo sciopero durerà dal Black Friday al Cyber ​​Monday, ha annunciato il sindacato in un comunicato stampa. I manifestanti chiedono un aumento dei salari e che i dipendenti possano iscriversi al sindacato.

Lo sciopero potrebbe portare a ritardi nelle consegne durante le festività per i clienti, hanno detto gli esperti di economia ad ABC News.

Secondo UNI Global Union, i sindacati e i gruppi affini di tutto il mondo stanno pianificando di partecipare.

Protesteranno anche migliaia di lavoratori nelle città tedesche di Graben, Dortmund Werne, Bad Hersfeld, Lipsia, Coblenza e Rheinberg, oltre a centinaia a Nuova Delhi, che manifestano per chiedere un trattamento equo dopo i maltrattamenti subiti dai lavoratori durante l'ondata di caldo in Luglio, ha detto il sindacato.

L'Associazione per la tassazione delle transazioni finanziarie e l'azione dei cittadini organizzerà proteste in diverse città della Francia e i lavoratori dell'industria tessile scenderanno in piazza anche in Bangladesh, ha affermato il sindacato.

Quest'anno si svolge la quinta dimostrazione annuale di Make Amazon Pay, che mira a “ritenere Amazon responsabile in tutto il mondo” prendendo di mira un intenso fine settimana di shopping natalizio. Nel 2023, Amazon ha rappresentato il 18% delle vendite mondiali del Black Friday, con oltre 170 miliardi di dollari di vendite totali per le festività, secondo un rapporto sugli utili pubblicato all’inizio di quest’anno.

“L’instancabile ricerca del profitto da parte di Amazon ha un costo per i lavoratori, l’ambiente e la democrazia”, ha affermato Christy Hoffman, segretario generale di UNI Global Union. “[Jeff] L’azienda di Bezos ha speso innumerevoli milioni per impedire ai lavoratori di organizzarsi, ma gli scioperi e le proteste che si verificano in tutto il mondo dimostrano che il desiderio di giustizia dei lavoratori – di rappresentanza sindacale – non può essere fermato. Siamo uniti nel chiedere che Amazon tratti i suoi lavoratori in modo equo, rispetti i diritti fondamentali e smetta di indebolire i sistemi volti a proteggere tutti noi”.

Amazon ha difeso il trattamento riservato ai lavoratori in una dichiarazione rilasciata giovedì ad ABC News.

“Questo gruppo è intenzionalmente fuorviante e continua a promuovere una falsa narrativa”, ha detto la portavoce di Amazon Eileen Hards. “Il fatto è che in Amazon forniamo ottimi stipendi, grandi benefit e grandi opportunità, tutto fin dal primo giorno. Abbiamo creato più di 1,5 milioni di posti di lavoro in tutto il mondo, e continuiamo ad aumentare, e forniamo un ambiente moderno, sicuro e coinvolgente.” posto di lavoro, sia che lavori in un ufficio o in uno dei nostri edifici operativi.”

L’azienda ha annunciato all’inizio di quest’anno un investimento di 2,2 miliardi di dollari per aumentare la retribuzione dei dipendenti di logistica e trasporti negli Stati Uniti. Di conseguenza, il salario base medio per questi dipendenti è ora superiore a 22 dollari l’ora e il compenso totale medio è superiore a 29 dollari l’ora quando secondo la società, viene preso in considerazione il valore dei benefici eletti.

I benefici completi per questi dipendenti che iniziano dal primo giorno di lavoro includono l'assicurazione sanitaria, visiva e dentale; un 401 (k) con una corrispondenza aziendale del 50%; fino a 20 settimane di congedo retribuito, che comprende 14 settimane di congedo per invalidità legata alla gravidanza e sei settimane di congedo parentale; e il programma Career Choice di Amazon, che paga in anticipo le tasse universitarie, secondo Amazon.

Una precedente dichiarazione di Amazon ad ABC News affermava: “Anche se ascoltiamo sempre e cerchiamo modi per migliorare, rimaniamo orgogliosi della retribuzione competitiva, dei vantaggi completi e delle esperienze lavorative coinvolgenti e sicure che offriamo ai nostri team”.

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Negli ultimi anni i lavoratori di Amazon si sono espressi apertamente sui diritti dei lavoratori, soprattutto perché la pandemia di COVID-19 del 2020 ha aumentato il numero di ordini online. Secondo l’indagine annuale sul commercio al dettaglio del Census Bureau, le vendite e-commerce negli Stati Uniti sono aumentate di 244,2 miliardi di dollari – ovvero del 43% – nel 2020, il primo anno della pandemia, passando da 571,2 miliardi di dollari nel 2019 a 815,4 miliardi di dollari nel 2020.

Nel 2022, un gruppo indipendente guidato dai lavoratori ha guidato il primo sindacato statunitense in assoluto presso l’azienda, unificando un magazzino Amazon di 6.000 dipendenti a Staten Island, New York.

Sebbene i successivi tentativi di realizzare strutture in Alabama e New York siano falliti, gli sforzi sono continuati.

Nel giugno 2023, quasi 2.000 lavoratori di Amazon hanno organizzato uno sciopero dopo l’emissione del mandato di tornare in ufficio. In Kentucky, i dipendenti di Amazon che hanno parlato con ABC News hanno affermato che la società stava conducendo una campagna contro i sindacati per scoraggiare i dipendenti dall’organizzarsi.

Amazon ha dichiarato ad ABC News l’anno scorso che l’azione disciplinare intrapresa dalla società presso una struttura Amazon nel Kentucky è arrivata in risposta a infrazioni alla politica aziendale.

“Amazon spreme tutto ciò che può ottenere, ma cambia il suo comportamento a seconda della sua giurisdizione”, ha detto questa settimana ad ABC News James Schneider, direttore delle comunicazioni di Progressive International. “Diciamo che in Svezia si impegna molto meglio nel modo in cui opera con i sindacati. Ma negli Stati Uniti si impegna nella lotta ai sindacati”.

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Un rapporto del 2022 dell’Organizzazione internazionale del lavoro delle Nazioni Unite ha rilevato che l’inflazione post-pandemica e l’aumento del costo della vita hanno ridotto il valore del salario minimo a livello globale.

L’aumento dell’inflazione ha aperto la strada all’azione collettiva, dicono gli esperti. (Anche Starbucks ha fatto parte della rinascita sindacale del 2022.)

“Amazon è ovunque, ma lo siamo anche noi. Unendo i nostri movimenti oltre i confini, non solo possiamo costringere Amazon a cambiare i suoi modi, ma gettare le basi di un mondo che dà priorità alla dignità umana, non al saldo bancario di Jeff Bezos”, ha affermato Varsha Gandikota. -Nellutla, co-coordinatore generale dell'Internazionale Progressista.

ABC Notizie' Max Zahn ha contribuito a questo rapporto.