19.11.2024 – 15:41
Fiera del lavoro di Zurigo / Gruppo MCH
Zurigo (ots)
All’apertura della 19a edizione della Career Fair di Zurigo si è parlato molto della funzione modello delle aziende di formazione, ma anche della lotta per l’attenzione. Il direttore generale di Coop, Philipp Wyss, ha parlato delle molteplici possibilità di carriera nel commercio al dettaglio, Jeremie Levy dell’implementazione moderna, adatta ai giovani e interattiva del marketing degli apprendisti presso gli espositori del commercio elettronico. E Michael Ryter, il miglior stuccatore del mondo, è stato premiato.
Thomas Hess, amministratore delegato dell’Associazione delle PMI e del commercio del Canton Zurigo, ha accolto oggi, martedì 19 novembre, circa 100 ospiti provenienti dal mondo della formazione professionale, delle associazioni di categoria e della politica alla 19a fiera del lavoro. L’intelligenza artificiale, il tema macro, non scomparirà più dalla scena, ha affermato Hess. Il timore che l’intelligenza artificiale razionalizzi i posti di lavoro è reale, soprattutto per il lavoro di routine. Ma i posti di lavoro in molte PMI che richiedono abilità artigianale, creatività, flessibilità ed esperienza pratica non verrebbero sostituiti così rapidamente. Un professionista non può essere sostituito dall’intelligenza artificiale, anche se molte professioni, comprese quelle specializzate, utilizzano già l’intelligenza artificiale o strumenti digitali. E i professionisti vengono formati dalle numerose società di formazione, associazioni professionali e scuole professionali. A nome della KGV ha ringraziato tutti coloro che hanno lavorato giorno dopo giorno per sostenere i giovani professionisti. E la Zurich Career Fair, la più grande fiera del lavoro della Svizzera, è un pezzo importante del mosaico nel processo di scelta professionale degli studenti delle scuole medie zurighesi.
Inca Dellai, responsabile della fiera del Career Fair di Zurigo, ha affermato di aver visto il Career Fair trasformarsi in un evento pulsante. Si apre così la porta a un mondo di nuove opportunità con oltre 240 posti di apprendistato per oltre 24.000 giovani. 110 espositori impegnati portano in fiera il mondo professionale con passione e competenza. Ciò che rende speciale la fiera è l’interattività, l’incontro diretto con le professioni, la possibilità di mettersi alla prova. Qui i ragazzi hanno potuto toccare con mano ciò che li attende nel mondo del lavoro. “Un vero trampolino di lancio per scegliere una carriera e iniziare la vita adulta.”
Il direttore dell’Istruzione elogia i modelli di ruolo nelle società di insegnamento
Secondo la direttrice della formazione di Zurigo, Silvia Steiner, non c’è posto migliore della fiera del lavoro di Zurigo per tastare il polso della formazione professionale. Se vuoi trovare un percorso professionale adeguato, devi anche trovare un’azienda adatta – e viceversa. Con il progetto Zukunft.Zürich l’ufficio per la scuola secondaria e la formazione professionale aiuta le aziende a trovare gli apprendisti giusti. Il progetto costituisce un pilastro importante della pianificazione a medio e lungo termine a livello scolastico, poiché nei prossimi 10 anni dovranno essere creati circa 10.000 nuovi posti di formazione. “Dobbiamo prepararci per questo.” Anche il Canton Zurigo contribuisce finanziariamente alla creazione di posti di formazione.
I partner più importanti sono però le società di formazione zurighesi e le associazioni di settore. Lo hanno dimostrato ogni giorno con il loro forte impegno nei confronti degli studenti. “Ti dici: i giovani sono il capitale più grande che un’azienda possa avere”, dice Steiner. La formazione di lavoratori qualificati rafforza le aziende, ma anche il rispettivo settore.
Punti vendita Allievi presso Coop
Philipp Wyss, CEO del Gruppo Coop dal 2021, ha illustrato in qualità di relatore ospite il suo “negozio”, ovvero Coop come luogo di formazione. “Da apprendista a amministratore delegato: tutto è possibile con il sistema di formazione duale” – il motto della sua presentazione corrispondeva alla sua biografia: lo stesso Wyss ha iniziato la sua carriera professionale con un apprendistato commerciale e ha proseguito con un apprendistato come macellaio. Per lui un insegnamento è «l’inizio della vita, l’inizio di qualcosa di grande».
Quando ha chiesto ai giovani cosa fosse importante per loro, molti hanno risposto (oltre allo stipendio): “Che offriamo loro un futuro”. Il settore del commercio al dettaglio è, anche grazie al sistema di formazione duale, adatto per assumere successivamente responsabilità in un’ampia gamma di posizioni e funzioni. Non sorprende quindi che il 70% degli apprendisti Coop continui a lavorare anche dopo l’apprendistato e che il 75% dei posti dirigenziali siano occupati internamente.
Il commercio al dettaglio è generalmente il secondo datore di lavoro privato più grande (dopo l’edilizia) e offre il 10% di tutti i posti di tirocinio. “Il commercio al dettaglio è il collante della società”, ha affermato Wyss riferendosi alla diversità dei corsi di formazione. Coop, uno dei maggiori datori di lavoro della Svizzera con quasi 60.000 dipendenti, offre formazione a 2.791 apprendisti. Ma le innovazioni sono necessarie anche come incentivo per gli studenti. Dopo un progetto pilota, nuovi punti vendita per apprendisti verrebbero offerti gradualmente in tutte le regioni, con il cambio del responsabile distrettuale ogni mese. “Sei davvero responsabile fino alla cassa.” Ciò significa che in questi verrebbero impiegati 2.044 dei quasi 2.800 studenti. Panettieri e pasticceri vengono formati sempre più nei negozi stessi, cioè sul fronte delle vendite.
Mondi di esperienza attorno alle professioni elettriche
L’elaborata progettazione delle professioni elettriche di EIT.zürich ha dimostrato che singoli settori e aziende devono lottare per i giovani professionisti – e quindi per la loro attenzione. Il loro stand rende tangibili in modo interattivo gli apprendistati nel settore elettrico. Jeremie Levy, specialista dei media e fondatore della Baker Street GmbH, ha presentato la creazione e la progettazione dello stand “Nuovi mondi di esperienze per l’industria elettrica zurighese”. I professionisti dell’agenzia creativa digitale hanno preso a cuore il “DNA dell’apprendistato” come principio guida, come ad esempio: come fa uno specialista informatico edile a dare vita a un edificio?
Prima il cuore, poi la testa. L’attività principale di un lavoro dovrebbe essere tradotta digitalmente o manualmente in esperienze secondo il motto: sperimentalo e decidi se ti si addice. L’elettricista della rete si ritrova in estate alla fermata del tram e usa gli occhiali VR per sperimentare la manutenzione. La tecnologia informatica degli edifici viene simulata attraverso un giro sulle montagne russe 3D attraverso la professione. In una stazione i cavi per uso domestico vengono assemblati in un’officina di assemblaggio. Un altro mondo esperienziale, l’E-Scape Room (installatore elettrico), offre ai giovani compiti interattivi per scongiurare la crisi energetica in 120 secondi. “Ci siamo divertiti molto con il progetto perché tutti pensavamo che avesse senso”, ha riassunto Levy.
Il campione mondiale professionista Michael Ryter (stuccatore-muro a secco) di Grüt (Gossau ZH) è stato presentato dal presidente della KGV Werner Scherrer come ambasciatore della sua professione e del sistema di formazione professionale duale. Ryter ha detto di essersi preparato per le WorldSkills per circa tre mesi, principalmente dopo il lavoro o nei fine settimana. A differenza degli aspiranti asiatici che erano stati formati per anni, lui si sentiva meno sotto pressione e faceva semplicemente il suo lavoro con orgoglio, ha detto Ryter in modo autentico. Il suo motto: “Rappresenta la Svizzera con gioia”. I primi posti nei campionati professionistici, nonostante il breve tempo di preparazione, sono la prova che “siamo i migliori”, ha concluso Scherrer.
I Fiddle Jammers, giovani musicisti di Winterthur, hanno aperto e chiuso l’evento con alcuni brani di musica popolare dalla Romania, Bulgaria e Macedonia, oltre al loro brano medley, ispirato a tre culture.
Partner forti
La Fiera del Lavoro di Zurigo è organizzata dalla PMI e associazione di categoria del Canton Zurigo (KGV) e dalla Messe Zurich. La KGV, la più grande associazione dei datori di lavoro del cantone di Zurigo, si occupa in particolare della formazione professionale al fine di migliorare costantemente le condizioni delle imprese di formazione delle PMI, che formano l’80% degli apprendisti. Tra gli sponsor della Fiera del Lavoro di Zurigo figurano la Banca Cantonale di Zurigo, il fondo per la formazione professionale del Cantone di Zurigo e la Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione. I media partner della fiera del lavoro di Zurigo sono la SRF, Energy Zurich e il Tages-Anzeiger.
Contatto stampa:
Patrizia Ciriello, Responsabile Marketing e Comunicazione
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