Dopo aver annunciato di essere malato di cancro, il sindaco (PS) di Rouen, Nicolas Mayer-Rossignol, si è impegnato, nel corso di una conferenza stampa tenutasi mercoledì 13 novembre 2024, a rafforzare il sostegno benevolo del professionista comunitario ai dipendenti colpiti da la malattia.
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Nicolas Mayer-Rossignol, introducendo la conferenza stampa, ha voluto fare il punto sulla situazione generale dei malati di cancro in Francia. “Ogni anno in Francia vengono segnalati dai 400.000 ai 500.000 nuovi casi, è un tema che preoccupa molte persone”.
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Da tre anni il presidente del Metropolis convive con questa malattia e continua a svolgere le sue funzioni politiche. Ha menzionato anche le varie operazioni a cui è stato sottoposto, per spiegare alcune assenze durante riunioni o celebrazioni che a volte sono state criticate.
Avere il cancro, ne so qualcosa, è spaventoso. Molti pazienti si ritrovano isolati. Oltre alla sofferenza medica, ci sono difficoltà psicologiche, emotive e sociali. Diverse forme di cancro vengono contratte cronicamente in età sempre più giovane. È ancora un argomento tabù. Dobbiamo parlarne e agire.
Nicolas Mayer-Rossignol, sindaco di Rouen, presidente della metropoli di Rouen Normandia
Nicolas Mayer Rossignol precisa innanzitutto che non si tratta ovviamente di far lavorare le persone malate ma di prendere coscienza che queste situazioni possono portare rapidamente a una forma di isolamento nel mondo professionale.
“Vogliamo poterne parlare con i sindacati e i servizi delle risorse umane della città e della metropoli di Rouen. La comunità professionale deve essere solidale e premurosa e il nostro piano d’azione deve essere fonte di ispirazione per gli altri.“.
I tre obiettivi dichiarati di questo piano d’azione sono:
- Lotta contro l’isolamento delle persone durante la malattia,
- Facilitare il ritorno al lavoro,
- Sviluppare un ecosistema professionale attento, consapevole e accogliente.
La città di Rouen e la metropoli normanna di Rouen desiderano dare l'esempiosottolinea Nicolas Mayer-Rossignol, precisando le linee generali di questo piano d'azione.
Tra le proposte della città c'è l'adesione a Cancer@Work e My Cancer netWork, due associazioni con il particolare obiettivo di scambiare e condividere buone pratiche per favorire l'integrazione dei pazienti nelle aziende.
Un altro asse, lo sviluppo di collegamenti e scambi sul tema delle malattie, “attraverso l'istituzione di incontri dedicati con amministratori, risorse umane“, precisa il comunicato stampa pubblicato questo mercoledì dalla metropoli.
Dovrebbero essere creati gruppi di lavoro intercomunitari. Questi ultimi saranno dedicati a”ascoltare le difficoltà e le aspettative“e sensibilizzare i colleghi e i loro manager a”facilitare l'inserimento e quindi il graduale ritorno al lavoro in buone condizioni” attraverso la creazione di un protocollo di rientro e l'organizzazione di attività di tutoraggio.
Nel comunicato si fa menzione anche dell'invito”in modo proattivo” persone “partecipare a momenti collettivi (auguri, eventi interni, ecc.) per mantenere il legame“, il ricorso all'assistenza sociale e la partecipazione al welfare.
