“Dall’8 novembre alle 16:48, anche quest’anno le donne lavoreranno gratis. E questo fino a fine dicembre»avverte Rebecca Amsellem, fondatrice della newsletter Les Glorieuses. L'osservazione si ripete ogni anno nel mese di novembre. Nel 2024 è un po’ meno che nel 2023, ma restano ancora quasi due mesi di lavoro gratuito da assorbire per compensare le disparità salariali tra donne e uomini.
Questo calcolo elaborato dall’economista femminista Rebecca Amsellem può certamente essere migliorato, ma simbolicamente incarna il ritardo o il progresso nelle politiche di riduzione delle disuguaglianze. Per raggiungere la parità totale senza dover aspettare centotrentaquattro anni, come previsto dal World Economic Forum (“Global Gender Gap Index 2024”), se le donne sbattessero la porta delle risorse umane o “rotolarsi per terra” ? “Ho visto alcuni uomini farlo”confida il direttore generale dell'Associazione per l'occupazione dirigente, Gilles Gateau.
L'efficacia del metodo è oggetto di un rapporto pubblicato giovedì 7 novembre da Les Glorieuses per evidenziare le azioni che hanno consentito progressi significativi nella riduzione delle disuguaglianze, in alcuni paesi dell'Unione europea (UE) e oltre. Il loro obiettivo? “Possano tutti gli esperti, i politici e i leader essere in grado di rispondere a questa domanda ricorrente: “Cosa ha davvero funzionato per ridurre il divario retributivo?” con lezioni pratiche »spiega MMe Amsell.
Spagna e Svezia
Questo rapporto, recentemente nelle mani del Segretario di Stato responsabile per la parità tra donne e uomini, Salima Saa, non è una raccolta di ricette, ma piuttosto una rassegna degli esperimenti, delle mobilitazioni collettive e delle politiche pubbliche che hanno consentito aziende di ottenere risultati in Ruanda, Nuova Zelanda, Stati Uniti, Islanda, Unione Europea, Svezia e Spagna.
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I bravi studenti dell’Unione Europea, Spagna e Svezia, hanno fatto molto affidamento sulle politiche pubbliche.
In Spagna, il miglioramento è recente e sorprendente. Il divario salariale si è ridotto di 10 punti in dieci anni, scendendo all'8,7% nel 2022 rispetto al 18,7% nel 2012, indica il rapporto che utilizza i dati di Funcas. Lo spiega il centro di analisi spagnolo specializzato in ricerche economiche e sociali “un livello di istruzione più elevato” generazioni più giovani. “Tra gli under 25, le donne guadagnano in media più all’ora rispetto agli uomini della stessa età”illustra il think tank.
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