L’amministratore delegato di Bolt ha promesso di fermare “la follia delle persone che lavorano da luoghi come Bali” con un giro di vite sul lavoro a distanza.
Markus Villig, capo dell’app per smartphone che chiama taxi e rivale di Uber, ha affermato che è una “vergogna” che meno della metà dei dipendenti lavori in ufficio per almeno due giorni alla settimana.
Il fondatore miliardario ha recentemente introdotto una nuova politica obbligatoria che impone a tutti i dipendenti di lavorare dai suoi uffici 12 giorni al mese, equivalenti a circa tre giorni alla settimana.
Il personale deve essere in ufficio almeno due giorni alla settimana, il che significa che dovrà rimanere a breve distanza dagli uffici di Bolt. Le modifiche entreranno in vigore dal 1° gennaio 2025.
In un’e-mail interna inviata ai dipendenti, Villig ha affermato: “Negli ultimi anni abbiamo visto troppa compiacenza su come reclutiamo, dove vivono le persone e quando e dove lavorano.
“Siamo troppo dispersi, le persone si sentono disconnesse, il logoramento è troppo elevato e i nostri uffici sono vuoti”.
Anche il signor Villig, che ha fondato Bolt quando era studente di 19 anni, ha criticato i dipendenti che effettuano l’accesso dalla spiaggia.
Ha detto: “Fermiremo la follia delle persone che lavorano a distanza da luoghi come Bali. Questa è una vacanza, non quello per cui li abbiamo assunti.
Villig ha affermato che lavorare di persona migliorerà la costruzione delle relazioni, la comunicazione e il benessere mentale tra i dipendenti.
I manager di Bolt sono stati esortati a dare il loro sostegno dando l’esempio, creando un ambiente d’ufficio “divertente” e monitorando e gestendo la scarsa presenza dei dipendenti che lavorano troppo da casa.
“Ci sta assolutamente bene se alcune persone decidono che questo non fa per loro, poiché l'impatto culturale lo supera di gran lunga”, ha detto l'imprenditore.
Bolt impiega 4.000 persone in 50 paesi, incluso il Regno Unito.
La società con sede in Estonia, fondata nel 2013, è emersa come un feroce concorrente di Uber e si prepara a quotarsi in borsa il prossimo anno.
Ciò avviene nonostante il governo affermi che il lavoro flessibile aiuta ad aumentare la produttività e che i datori di lavoro dovrebbero evitare di creare una “cultura del presenzialismo”.
Villig ha descritto la nuova politica come “generosa” rispetto ai rivali tecnologici, tra cui Amazon, che il mese scorso ha ordinato ai colletti bianchi di tornare in ufficio cinque giorni alla settimana.
Ha avvertito che Bolt potrebbe “cadere nella mediocrità” se la società non migliorerà le sue prestazioni.
Ha aggiunto: “Anche le più grandi aziende, da Amazon a Tesla ad Apple, si rendono conto che per rimanere al vertice devono mantenere una cultura intensa e riportare le persone in ufficio da tre a cinque giorni alla settimana.
“In confronto siamo una piccola azienda e per raggiungere tali dimensioni dobbiamo lavorare di più e innovare più di loro”.
Grete Kivi, responsabile globale del branding datore di lavoro presso Bolt, da allora ha difeso pubblicamente la nuova politica dopo che le notizie della mossa da parte del sito di notizie estone DigiPro hanno scatenato una reazione online.
Ha scritto su LinkedIn: “Lavorare in Bolt non è per tutti. Siamo frenetici e ci si aspetta che tu operi secondo gli standard più elevati. Bolt non è mai stata un’azienda che opera da remoto, e questo è stato chiaro fin dall’inizio”.
Un portavoce di Bolt ha dichiarato: “Continuiamo ad ascoltare i nostri colleghi e rimaniamo impegnati a promuovere una cultura che valorizzi l’impegno e l’innovazione, consentendo al tempo stesso alle persone di lavorare in modo flessibile ed efficace”.
