lL’occupazione in Francia ha subito un forte rallentamento alla fine del 2024 e l’incertezza sull’entità e sulla natura dell’aggiustamento di bilancio nel 2025 non dovrebbe favorire una rapida ripresa del mercato del lavoro. In questa delicata situazione, che si accompagna anche alla fine dell’episodio inflazionistico, il gruppo di esperti che stiamo formando raccomanda di attenersi all’aumento previsto del 2% del salario minimo avvenuto il 1È novembre 2024, e di non andare oltre il 1° novembreÈ Gennaio 2025.
Va ricordato che, dalla fine del 2020, il salario minimo è aumentato del 17%, poco più dell’inflazione (15%), tutelando così di fatto il potere d’acquisto dei dipendenti interessati. Oggi rappresenta il 62% dello stipendio medio, essendo la Francia uno dei pochi paesi, insieme a Portogallo e Slovenia, a superare la soglia del 60% raccomandata dall'Unione Europea. Lo stipendio base di tutti i dipendenti è aumentato solo del 12%, perché le negoziazioni salariali sono andate più lentamente rispetto al ritmo imposto dalla formula di indicizzazione del salario minimo.
Questa formula prevede che il salario minimo venga rivalutato ogni anno in base all’inflazione (calcolata per il 20% delle famiglie meno abbienti), ma anche in base alla metà dell’aumento del potere d’acquisto di tutti i lavoratori e impiegati.
Inoltre, non appena l'inflazione, dall'ultimo aumento del salario minimo, supera il 2%, è necessaria un'immediata rivalutazione. Il salario minimo è stato quindi aumentato nove volte dalla fine del 2020.
Un movimento rilassante
Per l’anno 2024, questa stessa formula si traduce in un aumento dell’1,97%, di cui l’1% per l’inflazione e lo 0,97% per il potere d’acquisto – una novità dal 2021. Questa rivalutazione è in linea di principio applicabile a 1È gennaio 2025, ma bisogna detrarre gli aumenti avvenuti nel corso dell’anno. Tuttavia, il salario minimo è stato aumentato del 2% il 1È Novembre “in attesa”. Quindi non ci sarà alcun ulteriore aumento su 1È Gennaio in assenza di spinta.
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Quando il salario minimo aumenta più velocemente degli altri salari, come è avvenuto negli ultimi anni, la scala salariale si comprime. Molti dipendenti sono “intrappolati” dal salario minimo e le prospettive di progressione salariale si riducono, il che alimenta la sensazione di essere declassati.
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