AA / Parigi / Ümit Dönmez
Farah, ex dipendente di Zara, ha finalmente ottenuto giustizia dopo diversi anni di lotta contro la discriminazione religiosa. Il tribunale del lavoro ha deciso in suo favore, dichiarando illegittimo il suo licenziamento. Questo 1 novembre 2024, il Collettivo contro l’islamofobia in Europa (CCIE) si è rallegrato di questa vittoria, esprimendo sui social network la sua soddisfazione nel vedere “Zara giudicata colpevole per l’ingiusto licenziamento di Farah”.
In un comunicato stampa, Farah ha descritto le circostanze del suo licenziamento. Nel 2019, di ritorno dal congedo parentale, è tornata al lavoro in una boutique del marchio spagnolo di prêt-à-porter, indossando un turbante. Appena arrivata, le è stata consegnata la sua uniforme. “Alle 11, il mio manager mi ha chiesto di seguirla fino alle scale, dove mi ha mostrato le regole della casa sul suo tablet, chiedendomi di togliermi la sciarpa”, ha riferito. Farah ha poi spiegato che il suo copricapo era un turbante, non un velo, ma la direzione ha mantenuto la sua posizione vietando qualsiasi “segno religioso”.
Il caso, portato davanti al Tribunale del lavoro con l’aiuto della CCIE, ha rivelato crescenti tensioni intorno alla libertà di indossare simboli religiosi in Francia. Dopo una decisione favorevole nel 2021, confermata dall’appello, Farah sperava che il suo caso potesse ispirare altri che affrontano una discriminazione simile. «Vogliamo arrenderci, ma poi diciamo a noi stessi: ‘no, dobbiamo andare’», ha dichiarato, visibilmente commossa, dopo aver ricevuto la telefonata del suo avvocato che le annunciava la decisione finale.
Questa vittoria si inserisce in un contesto di marcato aumento degli atti islamofobici in Francia, dove le segnalazioni di atti anti-musulmani sono aumentate del 57% nel 2023 secondo la CCIE. Gli ultimi rapporti della Commissione consultiva nazionale sui diritti umani (CNCDH) indicano anche un aumento della violenza contro i musulmani, il 75% della quale si manifesta attraverso minacce o insulti.
Questo caso emblematico rilancia il dibattito sull’uso dei simboli religiosi negli spazi pubblici e nel mondo del lavoro in Francia. Per Farah questa lotta è andata oltre la sua situazione: “È stata anche per mia figlia, e per tutti gli altri”, ha confidato. La CCIE auspica che questa decisione costituisca un precedente contro la discriminazione religiosa nel mondo degli affari, favorendo un clima di rafforzata tolleranza.
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