A due giorni dalla presentazione della proposta di bilancio 2025 al Consiglio dei ministri, Gérald Darmanin, oggi deputato, desidera tornare sulla riforma delle 35 ore settimanali per compensare la spesa pubblica. Ma è possibile riformare questa legge così facilmente?
Una riforma vecchia di 25 anni. Il debito pubblico ammonta a oltre 3.228,4 miliardi di euro nel secondo trimestre del 2024. Una cifra che allerta i politici, ma anche i francesi. Per ridurre questo debito, il nuovo primo ministro Michel Barnier dovrà presentare mercoledì 10 ottobre la sua proposta di bilancio 2025.
Mentre il Primo Ministro cerca di ridurre la spesa statale per risparmiare, Gérald Darmanin, oggi deputato, ha avanzato proposte drastiche durante un’intervista per Les Échos.
“Il problema in Francia (…) non lavoriamo abbastanza”
Gérald Darmanin propone quindi numerose soluzioni, tra cui l’eliminazione delle 35 ore di lavoro settimanali. L’ex ministro dei Conti pubblici, prima di diventare ministro degli Interni, spiega di voler cambiare questa riforma avviata da più di 20 anni in Francia.
Questa riforma è stata approvata nel 1998 e nel 2000, fissando la durata legale dell’orario di lavoro a 35 ore settimanali, è diventata obbligatoria dal 1° gennaio 2002. In questo modo, i dipendenti hanno potuto ridurre la loro presenza al lavoro di cinque ore. Questa riforma è stata proposta dal Partito Socialista con l’obiettivo di ripartire il volume di lavoro. Vale a dire ridurlo per creare occupazione. Un obiettivo raggiunto da quando la commissione parlamentare d’inchiesta aveva stabilito la creazione di 350.000 posti di lavoro in Francia.
Tuttavia, Gérald Darmanin desidera aumentare questo volume orario: “per porre fine definitivamente alle 35 ore settimanali nel settore privato e riportare l’orario di lavoro al dialogo all’interno dell’azienda in cambio della partecipazione agli utili e della partecipazione”.
Possiamo tornare indietro su una legge?
È possibile rivedere le leggi già approvate dal Senato e dall’Assemblea nazionale. Le leggi, comprese quelle che stabiliscono orari di lavoro legali, sono testi in evoluzione. Possono essere modificate, abrogate o integrate da nuove leggi.
Vale a dire che il voto su una nuova legge può modificarne un’altra. Ad esempio, prima della legge Aubry adottata nel 2000, l’orario di lavoro legale era stato fissato a 40 ore nel 1936. Dopo le due votazioni del 1998 e del 2000, la prima è stata modificata dalla legge delle 35 ore in vigore dal 2002. è opportuno tenere un dibattito pubblico sull’argomento.
Inoltre, ci sono molte possibilità di deviare da questo sistema. Ad esempio, un datore di lavoro può adattare l’orario settimanale dei propri dipendenti in base alle esigenze dell’azienda purché l’orario di lavoro totale non superi le 1.607 ore all’anno.
