Trascorrerà presto un anno da quando l’Assemblea nazionale ha adottato la legge sul controllo del lavoro minorile, promossa dal ministro Jean Boulet. Questa legge ha raggiunto i suoi obiettivi?
Sì, risponde subito il ministro del Lavoro del Quebec, Jean Boulet, in un’intervista a La Presse Canadienne in una sala del Parlamento. Egli rileva una marcata riduzione degli infortuni sul lavoro tra i giovani.
Il ministro ha fissato due obiettivi, vale a dire garantire la salute e la sicurezza dei bambini, oltre a consentire la perseveranza scolastica e il successo educativo.
La legge è entrata in vigore in due fasi.
Innanzitutto, i datori di lavoro che impiegavano giovani di età inferiore ai 14 anni avevano 30 giorni a partire dal 1 giugno 2023 per inviare loro un avviso di cessazione del rapporto di lavoro.
Tre mesi dopo, il 1° settembre, i giovani tra i 14 e i 16 anni hanno visto il loro orario di lavoro limitato a 17 ore settimanali (compresi i fine settimana) durante l’anno scolastico, escluse le festività. Dal lunedì al venerdì massimo 10 ore.
Riduzione degli infortuni sul lavoro
Forte di una valutazione preliminare, il ministro Boulet afferma che la legge ha avuto un effetto positivo sui giovani.
Nel 2023 gli infortuni sul lavoro tra i minori sono diminuiti del 19% rispetto al 2022. Per quelli sotto i 14 anni si tratta di un calo del 33,3%, e per quelli sotto i 16 anni del 17%.
Se guardiamo più da vicino i mesi da giugno a dicembre 2023, cioè i mesi successivi all’adozione della legge, i dati sono ancora più significativi: chi ha meno di 14 anni ha registrato un calo degli infortuni sul lavoro del 41% rispetto allo stesso periodo del 2022. , e quelli di età pari o inferiore a 16 anni, un calo del 17%.
Sono molto soddisfatto
dichiara sorridendo Jean Boulet. % degli infortuni sul lavoro tra i minori di 14 annianni, 80% tra 16anni e meno”,”text”:”Ricorda cosa ci ha motivato. Dal 2017 al 2022 si è registrato un aumento degli infortuni sul lavoro del 640% tra i minori di 14 anni, dell’80% tra i minori di 16 anni”}}”>Ricorda cosa ci ha motivato. Dal 2017 al 2022, si è registrato un aumento degli infortuni sul lavoro del 640% tra gli under 14, dell’80% tra gli under 16.
Come società, possiamo essere orgogliosi di aver contribuito a ridurre il problema degli infortuni tra i bambini. Lì abbiamo rallentato questa salita. […] Dobbiamo continuare a muoverci nella stessa direzione.
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Il ministro del Lavoro e ministro responsabile della regione Mauricie, Jean Boulet. (Foto d’archivio)
Foto: Radio-Canada / Olivier Croteau
Per quanto riguarda la perseveranza scolastica, il ministro dice che attende i dati della Rete del Quebec per il successo educativo, che saranno aggiornati quest’autunno, prima di trarre delle conclusioni.
582 ispezioni di conformità
Per far rispettare la legge, la Commissione per gli standard, l’equità, la salute e la sicurezza sul lavoro (CNESST) ha effettuato 582 ispezioni di conformità tra giugno e dicembre 2023.
Sono state rilevate dieci infrazioni:
- 4 per il divieto di lavoro al figlio di età inferiore a 14 anni;
- 3 per l’obbligo di acquisire il consenso dei genitori per il minore di età inferiore a 14 anni;
- 1 per inosservanza del divieto di impiego di minori tra le ore 23:00 e le ore 6:00;
- 1 per l’obbligo di trascrivere nel registro la data di nascita del lavoratore minore di 18 anni;
- 1 per un bambino che ha lavorato più di 17 ore settimanali o più di 10 ore dal lunedì al venerdì.
La legge prevede pesanti multe per i datori di lavoro trasgressori: 1.200 dollari per la prima infrazione e 12.000 dollari per la recidiva. Delle 10 infrazioni è stata emessa una sola denuncia e il datore di lavoro ha deciso di contestarla.
Il ministro non lo nasconde: c’erano “resistenze”, soprattutto nel settore della ristorazione e del commercio al dettaglio, che chiedevano maggiore flessibilità al governo, in particolare affinché consentisse ai giovani sotto i 14 anni di ottenere l’esenzione dalla camera.
Tuttavia, con il Comitato consultivo per il lavoro e la forza lavoro, un gruppo di associazioni sindacali e di datori di lavoro, avevamo raggiunto un consenso […] e dà […] supporto per resistere
Egli ha detto.
Bambini, giocate!
Ai genitori che non sono d’accordo con la legge, perché preferirebbero che il figlio di 12-13 anni lavori invece che seduto davanti a uno schermo, il ministro risponde che bisogna incoraggiare i giovani a fiorire in modo diverso, attraverso il gioco.
: “Se mio figlio non lavora, reciterà sullo schermo”, questo è falso. Devi assicurarti che tuo figlio sia ben controllato e ciò comporta una moltitudine di attività educative. Ce ne sono tanti durante l’estate”,”text”:”Ci sono centri estivi, letture, giochi con gli amici, attività all’aria aperta. Non possiamo dire: “Se mio figlio non lavora, reciterà sullo schermo”, questo è falso. Devi assicurarti che tuo figlio sia ben controllato e ciò comporta una moltitudine di attività educative. Ce ne sono molti durante l’estate”}}”>Ci sono i centri estivi, la lettura, i giochi con gli amici, le attività all’aria aperta. Non possiamo dire: “Se mio figlio non lavora, reciterà sullo schermo”, questo è falso. Devi assicurarti che tuo figlio sia ben controllato e ciò comporta una moltitudine di attività educative. Ce ne sono molti durante l’estate
dice Jean Boulet.
È anche responsabilità dei genitori assicurarsi che il bambino svolga attività benefiche per il suo sviluppo.
Legge perfettibile?
Quindi la legge che regola il lavoro minorile è perfetta così com’è? Tutte le leggi possono essere migliorate, sottolinea Boulet, che non può escludere certi “adattamenti” in futuro.
La legge ha avuto l’effetto desiderato. Allo stesso tempo, può essere migliorato? Vedremo negli anni. […] Vedremo ad adattarlo se necessario. […] Dovremo anche evolverci tenendo conto dei cambiamenti sociali.
Pensa ad alta voce se i lavori nel campo dell’intelligenza artificiale siano sicuri per i bambini, prima di interrompersi. È un po’ futuristico, quello che sto dicendo
lui dice.
Quando gli viene chiesto direttamente se intende aggiungere o togliere eccezioni, conclude dicendo: No, sicuramente no.
Eccezioni previste dalla legge
La legge prevede otto eccezioni. Pertanto, un giovane sotto i 14 anni può continuare a lavorare come:
- creatore o esecutore nella produzione artistica;
- fattorino di giornali;
- baby-sitter;
- tutor o aiuto compiti;
- lavoratore nell’impresa familiare se ha meno di 10 dipendenti;
- assistente facilitatore in un campo diurno o in un’organizzazione sociale o comunitaria;
- marcatore in un’organizzazione sportiva senza scopo di lucro;
- se di 12 anni e più, lavoratore in un’azienda agricola con meno di 10 dipendenti per prendersi cura degli animali, preparare o mantenere il terreno o raccogliere frutta o verdura, se si tratta di lavoro manuale leggero.
