più di 200 dipendenti dell'istituto Camille Miret di Leyme si stanno mobilitando

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Martedì 3 dicembre 2024, su convocazione delCGT intersindacale, CFDT e CFE-CGCpiù di 200 dipendenti dellaIstituto Camille Miret ha Lyme si sono riuniti nel cortile principale dello stabilimento per denunciare la situazione salariale e le tensioni causate dai recenti commenti della direzione.

Stipendi, occupazione

La data di questo evento era stata inizialmente pianificata nell'ambito della negoziazione salariale annuale (NAO). Nel frattempo sono comparsi scritti della direzione generale considerati “inappropriati e sprezzanti” dalle organizzazioni sindacali. Nicolas Crouzat, segretario del consiglio economico sociale (CSE) e del sindacato CGTritorna ai fatti. “Il messaggio diffuso sui social network indicava che le organizzazioni sindacali, tra le altre che conoscevano la CGT, avevano iscritti senza neuroni e molti altri… Quello che chiediamo è che la libertà di espressione, sia per tutti, ma riguardo alla professione e allo status del nostro direttore generale, che è responsabile del servizio di assistenza, applica un diritto di riserva in relazione alle sue importanti funzioni. »

Riferisce anche sulla situazione relativa agli aumenti salariali, con previsto per oggi un incontro con il management. “Gli stipendi sono al minimo previsto dal contratto collettivo. Esiste un divario tra gli stipendi pubblici e privati ​​di circa 400 euro per un infermiere o badante professionista, ed è un momento difficile convivere con stipendi del genere. Inoltre, a causa del contratto collettivo, il 40% dei dipendenti necessita di un aumento affinché gli stipendi siano almeno pari al salario minimo. C'è una vera e propria incoerenza tra l'inflazione, l'aumento salariale previsto dal contratto collettivo, che non è all'altezza dell'aumento del salario minimo. »

Il delegato sindacale reagisce anche alla situazione occupazionale. “Per quanto riguarda la carenza di personale, attraverso un audit esterno abbiamo potuto constatare che in 3 anni c’erano circa 130 persone in meno nella forza lavoro. Lì ci sono tra 40 e 50 posti da ricoprire, una quarantina di posti di infermieristica, 5 o 6 posti di assistente infermieristico. È davvero una forza lavoro che non è presente. Il numero del personale nei servizi è sempre al minimo per poter mantenere l’assistenza. »

Sull'attrattiva della professione, Nicolas Crouzat constata che “per noi il motivo principale è lo stipendio. Andare su base paritaria tra il servizio pubblico e il settore privato sarebbe una modalità di reclutamento considerata importante. Ci sono altri temi su cui lavoriamo come gli orari, gli orari, la possibilità di trovare offerte di lavoro per il coniuge sul territorio. Da un anno e mezzo le organizzazioni sindacali lavorano, fanno proposte, ma che non vengono mai accolte o raramente discusse con la direzione”.

SC

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