Giovedì 20 giugno si è tenuta l’assemblea generale dell’associazione per l’integrazione attraverso l’attività economica Essor.
Quest’anno è stato speciale con un’équipe ampiamente rinnovata: il direttore Guillaume Labrousse, la guida socioprofessionale Nathalie Picard e la presidente Isabelle Hyot, che si è detta “convinta che l’associazione abbia un ruolo da svolgere nella regione per le persone lontane dal lavoro .
Questa associazione intende essere, per un periodo massimo di due anni, il datore di lavoro dei suoi beneficiari. Questi ultimi hanno quindi, durante questo periodo, un consueto contratto a tempo determinato, rinnovato ogni due mesi.
“Siamo nell’aspetto umano. Trovo difficile dire loro di andarsene dopo 24 mesi”, sottolinea il presidente. «Ma gli ex beneficiari spesso ritornano dopo, soprattutto quando incontrano difficoltà con alcune amministrazioni, perché Essor è un luogo di ascolto»
Mancanza di persone
Nel 2023, l’associazione conta 33.473 ore lavorate, in meno rispetto al 2022, a causa del mancato rinnovo di alcuni incarichi al college e nella base di Cazaux.
Tuttavia, la domanda da parte dei singoli è costante, ma “rifiutiamo le missioni perché mancano le persone”, precisa Guillaume Labrousse.
Infatti, i criteri per accedere al programma di integrazione sono rigorosi, con registrazione sulla piattaforma di inclusione, su France Travail e colloqui. Su 88 contatti ne sono pervenuti solo 42.
Ritorno al lavoro
Quasi il 70% dei clienti Essor sono privati che necessitano di manutenzione per la propria casa o giardino e per piccoli lavori. Il 14% sono imprese e il 12% sono comunità.
“L’associazione ottiene risultati”, insiste Guillaume Labrousse. “Nel 2023, cinque beneficiari hanno trovato un contratto a tempo indeterminato, tre hanno ottenuto un contratto a tempo determinato superiore a sei mesi e due sono entrati nel servizio civile. »
Ma resta una preoccupazione: gli over 50 rappresentano il 43% del totale dei beneficiari e sono sempre più anziani. L’Essor ha però, d’intesa con lo Stato, un obiettivo preciso: il ritorno al lavoro. Si prevede che il fenomeno aumenti con l’innalzamento dell’età pensionabile a 64 anni.
