“La gravidanza non è una malattia” e deve quindi essere oggetto di specifico congedo. È con questa convinzione che il cartello intersindacale, i sindacati SSP, SIT e SEV, nonché il Collettivo Sciopero Femminista, hanno presentato lunedì una petizione chiedendo il congedo prenatale per il servizio pubblico. Dotato di più di 1.800 firme e indirizzato al Consiglio di Stato e al Gran Consiglio, il testo prevede almeno quattro settimane di congedo prima del parto, senza perdita di stipendio.
“Una gravidanza porta a una vulnerabilità fisica e psicologica”, ha spiegato Sandra Froidevaux, segretaria sindacale del Sindacato Interprofessionale dei Lavoratori (SIT). Secondo le stime, “il 90% delle donne incinte smette di lavorare prima della fine della gravidanza”. Tuttavia, in questi casi, i dipendenti devono prendere un congedo per malattia. Ciò “gonfia il tasso di assenze per malattia” che non si limita, ha sottolineato Geneviève Preti, presidente del cartello intersindacale della funzione pubblica.
I ricorrenti hanno portato l’esempio di Mila, assunta dallo Stato nel maggio 2023. In aspettativa per tre mesi per malattia tra luglio e ottobre, è rimasta incinta ad agosto con parto previsto per fine aprile 2024. All’inizio di aprile, la giovane la donna è stata arrestata durante le ultime settimane di gravidanza. “Vista la norma in vigore, Mila si ritroverà senza reddito per tutta la durata di questo congedo!” denunciano gli autori del testo.
L’istituzione del congedo prenatale limiterebbe anche i rischi per la salute: “Lo stress e il superlavoro possono portare a un parto prematuro”, ha spiegato Sandra Froidevaux. In alcuni paesi in cui esiste tale congedo, è stata osservata una riduzione del 50% dei bambini prematuri, ha affermato Anne Michel, membro del Feminist Strike Collective.
Da parte sua, Aline Zuber, segretaria sindacale dell’Unione dei servizi pubblici (SSP), ha sottolineato che il congedo prima del parto esiste in tutti i paesi europei, tranne Cipro e Svizzera. L’istituzione di questo sistema “sarebbe un passo avanti concreto” in un Paese che “è sempre rimasto indietro in termini di uguaglianza di genere”.
I firmatari ritengono che tale misura per i dipendenti pubblici sarebbe “limitata”, poiché lo Stato ha un gran numero di dipendenti di età pari o superiore a 50 anni. Gli autori della petizione sperano che Ginevra, come nel caso del congedo di maternità, agisca da pioniere in questo ambito e che altri Cantoni o la Confederazione seguano l’esempio.
Maternità: cure immediate
Sullo stesso tema, una recente decisione delle Camere federali ha rallegrato i firmatari. Giovedì il Consiglio degli Stati ha deciso di ampliare l’assistenza alla maternità: le donne incinte non dovrebbero pagare le spese mediche non appena la gravidanza è stata confermata e non più solo a partire dalla 13a settimana. “Stiamo andando nella stessa direzione”, ha detto Anne Michel. Il congedo prenatale non dovrebbe essere considerato un congedo per malattia”.
