questo nuovo sistema gratuito per trovare lavoro dopo i 50 anni

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– Se tra i 55-59 anni il tasso di occupazione è del 77%, tra i 60-64 anni scende al 38,1%, secondo uno studio Dares.

Cosa succede se immersione nel mondo degli affari è stata la panacea al problema dell’occupazione senior? Costi salariali troppo alti, mancanza di mobilità o minore adattabilità… I pregiudizi sugli anziani sono duri a morire e trovare un lavoro dopo i 50 anni è spesso una corsa a ostacoli. Per aiutare questi profili, l'organizzazione di formazione Ifocop ha unito le forze con France Travail (ex Pôle emploi) per lanciare il programma Atout senior. Un sistema in fase sperimentale da settembre in Ile-de-France, per un periodo di un anno. Obiettivo: consentire alle persone in cerca di lavoro di almeno 50 anni di riqualificarsi rapidamente.

Per fare questo Ifocop si affida ad un sistema che richiama i principi dell'alternanza studio-lavoro: a formazione teorica di quattro mesi, seguito da corso di formazione pratica di durata equivalente. Una specificità che sembra confermarsi: “Nel corso dell’anno 2022-2023, il tasso di ritorno al lavoro dei nostri studenti di età pari o superiore a 50 anni è stato dell’83%”dà il benvenuto a Bertrand Lamour, direttore dell'Ifocop. Un numero “2 volte e mezzo superiore alla media degli altri centri di formazione per questa fascia di età”. Dal lato del finanziamento, il modello assomiglia ancora una volta a quello dello studio-lavoro. “Il 75% del programma è finanziato dall'impresa ospitante e il 25% dal vostro CPF”, si legge sul sito dell'organismo di formazione. Molto spesso, quindi, non ne avrai niente da pagare.

Una partenza “riluttante” seguita da diversi lavori inadatti

Geeta è una di queste anziane che è tornata al lavoro. Questo 59enne originario dell'Ile-de-France ha iniziato l'anno scorso la formazione Ifocop come responsabile delle risorse umane (HRR) presso Emmaüs Alternatives. Anche lei ha scoperto l'organizzazione della formazione un po' per caso. C'è da dire che non pensava che ne avrebbe mai avuto bisogno. Geeta inizia la sua carriera presso il catering di fascia alta Lenôtre. Per 34 anniha fatto carriera: ha iniziato come commessa per finire come direttrice di cinque negozi. “Sono stato attaccato al mio lavoro e a questa casa per tutta la vita”ricorda, poi evocandola partenza “con riluttanza” nel 2017, avvenuto dopo l'acquisizione della società.

Disoccupata a 51 anni, Geeta non prende in considerazione il pensionamento anticipato. Ha quindi intrapreso un'intensa ricerca di lavoro. Dopo diversi incarichi occasionali che non le si addicevano, nel 2021 ottiene un posto di responsabile regionale presso Géraud, società di gestione di mercati e fiere. Ma la collaborazione va male:

“Io sono favorevole all’umanità e alla cooperazione, e lì non ho trovato questi valori“

Esausta, lo è diagnosticato in bruciata dal suo medico due anni dopo e ha preso la difficile decisione di dimettersi nel febbraio 2023. Tornata alla disoccupazione, ha poi ricevuto un sussidio mensile di 1.600 euro netto al mese. Uno stipendio ben inferiore ai 3.800 euro che percepiva nel suo precedente incarico. “Un duro colpo”certamente, ma chi “avere tempo per ricostruire”. Perché durante i suoi quattro mesi di disoccupazione, Geeta pensa alla fase successiva della sua carriera professionale: tornare a ciò che ama, le persone. Nel settembre del 2023, attraverso una ricerca su Google, si è imbattuta in Ifocop e si è lasciata convincere facilmente. Era esattamente ciò di cui aveva bisogno: “UN allenamento breve e intensocon una componente pratica che [lui] permesso [se] proiettare direttamente in una posizione ». E il centro è a pochi minuti da casa sua.

Riceverai un compenso per l'intera durata del programma

La sua scelta ricade sicuramente sull'Ifocop quando fa i conti. Grazie al suo CPF e al suo datore di lavoro, Geeta non deve pagare un solo centesimo. Finanziato per 7.100 euro dalla società ospitante Emmaüs Alternatives, i restanti 2.800 euro sono coperti dal CPF. Bingo! Né uno né due, ha iniziato la formazione sulle risorse umane poche settimane dopo. Durante il otto mesi della sua formazione, Geeta continua quindi a percepirla 1.600 euro indennità di disoccupazione, senza ricevere una retribuzione aggiuntiva dal datore di lavoro. Un male minore. “Avevo già ripagato tutti i miei prestiti, il che mi ha permesso di tirare avanti molto più facilmente di chi paga l’affitto o il mutuo”ammette. Per la quasi sessantenne che si definisce “chi spende pochissimo”gli aggiustamenti finanziari sono a «sacrificio necessario avere successo la sua riconversione professionale”.

Tieni presente che se raggiungi la scadenza dei tuoi diritti, France Travail può pagarti l'importo Retribuzione della formazione France Travail (RFFT), fino alla fine del corso. L'importo di questo aiuto, che dipende dal tuo profilo, varia tra 220 e 756 euro. Un modesto compenso che può essere integrato da rimborsi per le spese di alloggio o di viaggio durante la formazione, coperti anche da France Travail.

Diverse offerte di lavoro dopo la formazione

Al termine della sua formazione, gli sforzi di Geeta vengono premiati: Emmaüs Alternatives si offre di proseguire il suo contratto con contratto a tempo determinato rinnovabile fino a fine anno, con retribuzione annua lorda di 28.000 euro. Sebbene questo stipendio basso non le costituisca un problema, Geeta si lascia finalmente sedurre dall'offerta di un'altra azienda e da uno stipendio di 40.000 euro lordi all'anno. Un'offerta completamente soddisfacente per Geeta… Anche se si avvicina la pensione : “Lascio volentieri da parte i 20mila euro annui in meno rispetto al mio vecchio incarico. Avere dei risparmi e una buona carriera, sapere che contribuisco di meno non mi pone un problema. Il suo obiettivo è innanzitutto quello «Trovare [son] status esecutivo prima di raggiungere [ses] 60 anni»l'anno prossimo.

Esattamente come la formazione alternanza-studio, Ifocop sembra essere la soluzione perfetta se vuoi rientrare in ufficio dopo un periodo di disoccupazione, o se vuoi semplicemente cambiare strada! Abbastanza per dare una spinta occupazione degli anziani in Francia5,5 punti sotto la media europea. Almeno in attesa dell'attuazione del contratto di promozione dell'esperienzaIL CDI senior attualmente in studio e in cantiere al Medef già da diversi anni…