Il revisore generale Denise Hanrahan ha identificato gravi problemi di supervisione e conformità alle politiche nel suo audit inaugurale della compagnia petrolifera e del gas gestita dal governo di Terranova e Labrador, precedentemente parte di Nalcor Energy e ora conosciuta come il nome OilCo. L’organizzazione ha in particolare ignorato le istruzioni del Consiglio del Tesoro sulla classificazione dei dipendenti, sollevando preoccupazioni sulla gestione del denaro dei contribuenti.
Nonostante la richiesta del governo provinciale di allineare le classificazioni professionali agli standard del settore pubblico, i dirigenti di OilCo hanno scelto di continuare con un piano salariale basato sul mercato, portando a significative disparità di retribuzione rispetto alle posizioni governative. Questa divergenza nelle tabelle salariali è illustrata dai guadagni annuali del CEO Jim Keating, che superano significativamente quelli di posizioni equivalenti nel settore pubblico.
Il revisore generale della provincia ha osservato che l’uso improprio delle risorse pubbliche da parte della OilCo si è manifestato in una spesa eccessiva per telecomunicazioni, affitto di uffici e spese di viaggio. Ad esempio, i dispositivi associati agli ex dipendenti hanno subito addebiti anche molto tempo dopo la loro partenza, con piani dati attivi e servizi cellulari inutilizzati che costano all’azienda centinaia di dollari.
Nel settore delle attrezzature per uffici, l’audit ha evidenziato notevoli impegni finanziari legati al noleggio di mobili e altre forniture per ufficio. Inoltre, i costi relativi alla grafica e alla preparazione degli uffici presso la sede centrale di OilCo si sono sommati, determinando spese significative a lungo termine.
Anche le pratiche di viaggio di OilCo si sono discostate dalle linee guida provinciali, con due membri del personale che hanno optato per costosi upgrade in classe business durante i viaggi all’estero, apparentemente senza un’adeguata giustificazione.
Inoltre, la conformità dell’azienda alle politiche sul conflitto di interessi era carente fino ai recenti aggiornamenti, con una mancanza di formazione formale e di certificazioni per i membri del consiglio, i dipendenti e gli appaltatori interessati.
Le valutazioni di Hanrahan hanno prodotto cinque raccomandazioni volte a correggere queste lacune. Sebbene la maggioranza sia stata accettata, OilCo ha respinto con forza la proposta di allineare le classificazioni lavorative alle direttive del governo, segnalando le tensioni in corso tra le politiche interne della Crown Corporation e le aspettative provinciali.
