Marie-Pierre Fargue e Marc Rebonato elaborano un'osservazione condivisa da diversi specialisti: “Il benessere negli affari è diventato una questione importante negli ultimi anni. Il lavoro ha un impatto diretto sulla salute mentale dei dipendenti. » E secondo i due ci sono modi per agire per preservarlo.
Marie-Pierre Fargue è una sofrologa. Marc Rebonato è allenatore del club di canottaggio Sainte-Livrade e allenatore sportivo. Hanno deciso di lanciare un programma “innovativo” per le imprese del dipartimento: la Zen Fit Challenge. Questi professionisti del mondo dello sport e della salute mentale hanno deciso di “unire le nostre rispettive forze” per offrire programmi attorno al benessere. Mescolando attività fisiche e sessioni di sofrologia sul posto di lavoro. “I workshop organizzati durante le sessioni ridurranno la tensione muscolare e lo stress, aumentando al tempo stesso la produttività dei team”, indicano i partner, fiduciosi che questi strumenti “ottimizzeranno il benessere generale” delle aziende, “e quindi le loro prestazioni”. Marco Rebonato.
“Accessibile e adattabile”
“Offriamo soluzioni flessibili specifiche per le esigenze aziendali. Un dipendente che si sente bene nel proprio lavoro sarà più realizzato e, quindi, più produttivo”, sottolinea Marie-Pierre Fargue. I due Lot-et-Garonnais precisano che “questi programmi sono pensati per essere accessibili a tutti i livelli e adattabili a diversi profili”.
Nel dipartimento, l'integrazione di sessioni di benessere aziendale sembra essere vantaggiosa, in particolare sulla produttività e sulla coesione del team. Alcuni dipendenti che hanno testato i metodi confermano una riduzione dello stress, una migliore concentrazione e una migliore gestione dell’equilibrio tra lavoro e vita privata. Uno di loro, Antoine, sottolinea di aver “provato alcune sessioni di rilassamento e di essersi sentito meglio mentalmente e fisicamente”.
Le aziende che desiderano organizzare la Zen Fit Challenge possono contattarle per informazioni allo 06 49.98 06 07 o allo 06 80 65 97 05.
