Daniel non è presente all’udienza. Nemmeno il suo ex datore di lavoro. Ognuno di loro ha lasciato al proprio avvocato il compito di rappresentarli. L’avvocato di Daniel contesta il licenziamento per colpa grave del suo cliente e chiede il buonuscita oltre al risarcimento relativo alla tutela sindacale.
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“Flicaggio”
Per convincere la corte, ha iniziato la sua supplica descrivendo l’atmosfera che regnava all’interno dell’azienda. Spiega che da quando i nuovi proprietari hanno rilevato l’attività, questo è successo “un cambiamento radicale nello stile manageriale”che è diventato “direttiva”, “con controllo permanente”. Ne parla l’avvocato “flicaggio”Di “sanzioni”, “gestione aggressiva”Di “osservazioni ironiche o dispregiative”. Del “maltrattamenti manageriali”riassume, aggiungendo che i delegati sindacali disturbano e che i nuovi padroni li vogliono “discredito”.
Inoltre, nel giugno 2021, i datori di lavoro si troveranno ad affrontare uno sciopero, indetto dal personale a causa del licenziamento per colpa grave di un lavoratore. Infine, per porre fine al conflitto sociale, pagheranno il buonuscita. “Ma poi i datori di lavoro si sentono deboli e si lanciano in una vendetta”sostiene l’avvocato di Daniel.
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Una storia di certificato medico
In questo contesto molto teso, nella primavera del 2022, Daniel viene licenziato per cattiva condotta grave. È accusato di aver rivolto commenti sprezzanti nei confronti di un tecnico delle pulizie, cosa che Daniel contesta, sostenuto dal suo sindacato. È accusato anche di aver aggredito una persona durante una riunione, di essersi allontanato dal posto di lavoro, di aver ignorato le riunioni o di non aver risposto al telefono. L’avvocato ha argomenti per giustificare ciascuno di questi fatti. In particolare questo: essendo Daniel un logista e un carrellista, non può rispondere al telefono mentre guida il suo carrello elevatore. Ma la goccia che fa traboccare il vaso è quando Daniel, ai comandi del suo carretto, ribalta una caldaia, che diventa invendibile. Viene criticato per aver guidato troppo velocemente. E gli mandiamo un licenziamento. È qui che Daniel lascia l’azienda per recarsi dal suo medico, con l’idea di chiedere un certificato di inabilità al lavoro, l’atmosfera è diventata troppo pesante per lui. Ottenne il certificato ma lo inviò al suo datore di lavoro solo il pomeriggio successivo. In ritardo, ma comunque entro il termine legale di 48 ore.
L’avvocato del datore di lavoro non ha la stessa versione dei fatti. Innanzitutto sul contesto aziendale. Sottolinea che i nuovi proprietari hanno tentato per primi il dialogo sociale, come aveva fatto la precedente gestione. Ma non hanno ricevuto l’ascolto attento dei rappresentanti dei lavoratori. I datori di lavoro hanno poi iniziato ad applicare sanzioni in caso di violazioni. “Non è stato piacevole ma era giustificato”, pone l’avvocato. Secondo quest’ultimo, alcuni lavoratori giocano “la provocazione” E “rifiutarsi di conformarsi”i rappresentanti sindacali sono “minaccioso” e sono seguaci di un certo “violenza verbale”.
“Ti darò qualcosa di diverso da una penna.”
Daniel in particolare non sembra irreprensibile. Ha ricevuto un primo avvertimento nel giugno 2021 per aver fatto commenti inappropriati nei confronti di una persona del reparto manutenzione. “Ti darò qualcosa di diverso da una penna, io”avrebbe sbottato. “Vieni pagato per questo”avrebbe risposto ad un altro che chiedeva aiuto trasportando un secchio.
Gli viene inviato un secondo avvertimento per essersi rifiutato di partecipare a una riunione, “in uno spirito di contraddizione”. Successivamente, si rifiuta di eseguire un compito (“Non è il mio lavoro, ho altro da fare”). Lascia ancora un altro incontro con il suo supervisore. E riceve un promemoria sul suo orario di lavoro.
La vetta viene raggiunta quando Daniel viaggia con il suo ascensore “su una corsia riservata ai pedoni e a velocità eccessiva”precisa l’avvocato del datore di lavoro. “È stato il suo comportamento inappropriato a far crollare la caldaia”. Ha poi ricevuto un licenziamento di cinque giorni.
“Per farli incazzare ancora un po’”
Ma la cosa più grave, dal punto di vista del datore di lavoro, deve ancora arrivare. Dopo essersi recato dal medico, dove ha ottenuto il certificato di inabilità al lavoro, Daniel non lo trasmette immediatamente. Certamente, ammette l’avvocato, lo farà entro i termini di legge, ma quando invia il certificato a un collega, gli chiede di non consegnarlo alla direzione prima delle 14,45. “per farli incazzare ancora un po’”lui scrive.
I datori di lavoro, informati del messaggio di Daniel, lo giudicano “la poca fiducia che rimaneva è scomparsa”. “Data la volontà di causare danni e vista la storia di violazioni e sanzioni”la società procede al licenziamento per colpa grave. “Un errore grave del tutto giustificato”secondo l’avvocato che chiede al tribunale di respingere la richiesta di risarcimento del lavoratore licenziato.
Verdetto a fine maggio.
