Secondo l’ultimo rapporto dell’Ordine dei consulenti in risorse umane, nel 2025 i cittadini del Quebec riceveranno probabilmente un aumento salariale inferiore rispetto al 2024.
Secondo il rapporto sulle previsioni salariali per il 2025 dell’Ordinanza, i datori di lavoro del Quebec prevedono di concedere aumenti salariali pari in media al 3,3% il prossimo anno.
Questa previsione, si legge nel rapporto, rappresenta un calo di quasi mezzo punto percentuale rispetto a quanto versato dai datori di lavoro nel 2024, ovvero un aumento del 3,7%.
Il rapporto, basato su sondaggi condotti da otto società di compensazione e sulle aspettative di oltre 900 aziende del Quebec, indica anche che meno del 5% delle organizzazioni intervistate prevede un congelamento degli stipendi e delle strutture salariali per il prossimo anno. Questa percentuale è superiore alle previsioni dell’Ordine per il 2024, che erano del 3,25%.
Variabilità tra settori di attività
Si prevede che i servizi professionali, scientifici e tecnici cresceranno del 3,8%, seguiti da finanza e assicurazioni (3,5%) ed energia (3,5%).
Dei 13 settori studiati, si prevede che i servizi pubblici registreranno l’incremento più modesto, con aumenti salariali previsti in media del 2,6%.
“Percepiamo molta cautela all’interno delle organizzazioni. Da un lato, vogliono un ritorno alla normalità e a livelli di aumento più vicini alla loro capacità di pagare. Dall’altro, stanno affrontando sfide di fidelizzazione e stanno monitorando attentamente il loro posizionamento rispetto al resto del mercato”, ha commentato Manon Poirier, Direttore esecutivo dell’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Carenza di manodopera per posizioni qualificate
Sebbene la carenza di manodopera sia meno acuta di prima, secondo il direttore dell’Ordine, essa è ancora presente in diversi settori di attività.
“Negli ultimi mesi, abbiamo avuto meno pressione per le posizioni non qualificate. Ma per le posizioni altamente qualificate e specializzate, la carenza di manodopera non è scomparsa”, ha affermato Manon Poirier.
Trasparenza degli stipendi
L’Ordine vuole approfittare della pubblicazione del rapporto per ricordare ai datori di lavoro che “la trasparenza salariale è sempre più richiesta da candidati e dipendenti”.
L’anno scorso, un sondaggio condotto dall’Ordine ha evidenziato che una persona su quattro si era già ritirata da un processo di assunzione a causa di un livello di trasparenza salariale ritenuto insoddisfacente.
“Se guardiamo ai nostri vicini in altre province, ci sono diverse province canadesi che hanno legiferato molto di recente sulla trasparenza degli stipendi”, ha detto il direttore dell’Ordine, citando il recente esempio dell’Ontario, prima di aggiungere che “sarebbe probabilmente molto plausibile immaginare che una tale legislazione possa arrivare in Quebec”.
Manon Poirier ha sostenuto che la trasparenza degli stipendi aiuta a “creare un clima di fiducia che aiuta a motivare e trattenere i talenti”.
Permette inoltre ai lavoratori di “comprendere meglio le proprie prospettive di carriera all’interno dell’organizzazione”.
L’Ordine dei Consulenti Certificati in Risorse Umane riunisce 12.000 professionisti certificati.
Stéphane Blais, La Stampa Canadese
