La settimana di 4 giorni non è popolare
Di Antonio Morettini
Incoraggiata da alcuni, criticata da altri, si parla molto della settimana lavorativa di 4 giorni. Mentre alcuni paesi hanno rivoluzionato il loro ritmo di lavoro adottandolo, e altri, come la Francia, sognano di imporlo, qui i 4 giorni di lavoro non hanno avuto molto successo.
“C’è innanzitutto una distinzione importante da fare”, afferma Laura Couchard, esperta legale di Acerta Consult. “Si parla spesso di settimana lavorativa di 4 giorni, ma in realtà quella che è stata introdotta per una maggiore flessibilità è una settimana in cui il tempo pieno è distribuito su 4 giorni.”
Il concetto, introdotto nella legislazione belga dalla coalizione Vivaldi (PS, CD&V, Open VLD, MR, Vooruit, Ecolo e Groen) nel 2022 come parte dell’accordo sull’occupazione, ricorda da vicino il progetto guidato da Gabriel Attal in Francia. L’obiettivo è quello di racchiudere nell’arco di 4 giorni le 38 ore di lavoro, normalmente ripartite su 5 giorni. “Ciò non riduce l’orario di lavoro”, conferma Laura Couchard.
Successo misto
I benefici di questa nuova distribuzione dell’orario di lavoro sono, tuttavia, contestati. “In Acerta è una cosa che facciamo già da parecchio tempo”, continua il giurista. “Lo abbiamo introdotto prima che diventasse legge”.
Tuttavia, come sottolinea Laura Couchard, questa situazione “flessibile” non è adatta a tutti, e il suo successo rimane contrastante, poiché la misura non riguarda tutti i lavoratori: “Può diventare complicato per la gestione familiare. Come procedere per andare a prendere i bambini? », domanda.
Meno dell’uno per cento
Dal lato dei dipendenti è quindi chiaro che questa misura adottata dal governo non convince tutti. Infatti, come mostra un sondaggio condotto da Acerta, quasi il 60% dei belgi resta contrario alla settimana di 4 giorni. Nell’agosto 2023, meno dell’1% dei lavoratori del settore privato belga (con contratto a tempo indeterminato) lavorava con il regime della settimana di 4 giorni.
Sebbene questa flessibilità possa essere adatta ad alcuni, è chiaro che una settimana più breve di 4 giorni, senza riduzione dell’orario, rimane un grosso ostacolo per molti dipendenti, che semplicemente non possono permetterselo.
Per risolvere questo problema esiste infatti una soluzione: una settimana “vera” di 4 giorni, e quindi ridotta… “Se la settimana di 4 giorni andasse di pari passo con una riduzione dell’orario di lavoro, ciò darebbe più tempo libero per lavoratori”, ritiene Laura Couchard. “Ciò consentirebbe ai lavoratori di rallentare e impegnarsi in attività più significative”.
Tuttavia, nonostante i benefici evidenziati, questa settimana incontra anche diversi ostacoli. “Anche questo progetto non è un successo completo, perché comporta anche una riduzione della redditività”, conclude l’esperto. “Per quanto vorremmo rallentare, viviamo nel mondo così com’è e non possiamo cambiare tutto…”.
