Questi giovani rifiutano le responsabilità sul lavoro: è “unbossing”, un fenomeno popolare

Questi giovani rifiutano le responsabilità sul lavoro: è “unbossing”, un fenomeno popolare
Questi giovani rifiutano le responsabilità sul lavoro: è “unbossing”, un fenomeno popolare
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Festeggia la normalità

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Potresti averlo visto TikTok IL #Vitainufficio, #OfficeTok o anche #CorporateTok. Altrettanti hashtag attribuito al generazione Z e che celebrano la routine aziendale, come riporta Radio in un articolo dedicato all’“unbossing”, questa tendenza in cui il lavoro viene presentato nelle sue forme più quotidiane, la pausa caffè, l’incontro tra colleghi, i piatti riscaldati al microonde… Il tutto con questo scopo: celebrare la normalità al lavoro.

Questi video sono spesso descritti come “profondamente rilassanti” dai loro spettatori, scrive Capital, che dedica anche un articolo a questa tendenza.

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Il loro iniziatore: l’americano Connor Hubbard, alias « Vita da Hub ». Ha 1,2 milioni di follower su Instagram da quando ha lanciato il movimento “Normalize the norm”. [NDLR. Normaliser la norme en anglais] condividendo la sua quotidianità così ordinaria sui social network.

Al di là dell’interesse reale di queste azioni, questa tendenza ci invita più in generale a riconnetterci con una vita quotidiana concreta e razionale. E spiega anche come alcuni giovani dipendenti possano perdere interesse per gli investimenti professionali così come per la scalata aziendale.

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