ORSYS è nella posizione ideale per osservare gli sviluppi del business. Quali sono per voi le principali tendenze?
Ricordiamo innanzitutto che ORSYS è da più di 40 anni un attore fondamentale nel campo della formazione, che oggi offre più di 2.500 corsi di formazione negli ambiti più richiesti dalle aziende; e siamo particolarmente interessati ai cambiamenti che creano nuove esigenze di competenze.
Dal punto di vista manageriale, stiamo osservando l’ascesa del telelavoro, a seguito del Covid-19 e dell’ingresso nel mercato del lavoro delle generazioni Y e Z; che richiede trasformazioni considerevoli nel modo di gestire e negli strumenti collaborativi.
Per quanto riguarda gli strumenti, che dire della trasformazione digitale?
Oggi i dati sono al centro dell’attività aziendale: gestire un volume enorme di dati, i “big data”, analizzarli in modo intelligente, Business Intelligence, e soprattutto sfruttarli per guadagnare produttività ed efficienza, in particolare attraverso l’intelligenza artificiale. Questi sviluppi richiedono competenze che devono essere acquisite e sviluppate costantemente.
Per supportare le aziende, ORSYS, storicamente leader nella formazione digitale, ha sviluppato un’ampia offerta formativa su misura per la professione. Questi corsi di formazione possono assumere la forma di seminari all’avanguardia, per fornire una visione teorica degli ultimi progressi tecnologici; ma anche padroneggiarne gli usi, imparando ad esempio a creare un “prompt”. Se i dati si rivelano la ricchezza di qualsiasi azienda, il rischio informatico colpisce oggi tutte le aziende e dovrebbe aumentare in Francia con l’avvicinarsi delle Olimpiadi
Per mitigare questo specifico rischio offriamo formazione di sensibilizzazione per tutti gli utenti, ma anche corsi pratici per prepararsi ad affrontare operativamente i rischi di intrusione. ORSYS è anche membro di Campus Cyber e dialoga regolarmente con i principali attori del settore.
Quali sono gli altri ambiti formativi preferiti dalle aziende?
Non sorprende che la formazione sia mirata all’acquisizione di competenze manageriali, o soft skills. Si tratta spesso di competenze al confine tra la vita professionale e quella personale, perché riguardano abilità interpersonali. Ad esempio, la nostra formazione più richiesta è quella sull’autoaffermazione, che risponde all’esigenza dei manager di adottare una postura di leadership.
Per rimanere concreti, questa formazione, come tutta la nostra formazione, è fornita da professionisti esperti nel settore. Il nostro approccio ci consente oggi di fornire soluzioni a grandi gruppi e aziende di medie dimensioni. Deploro tuttavia il fatto che molte VSE/PMI, per mancanza di informazioni o di tempo, non ricorrano alla formazione. Abbiamo creato un team dedicato di consulenti per supportare i manager VSE/PMI nella scoperta dei sistemi di formazione, compresi i finanziamenti a cui hanno diritto, perché la formazione rimane un imperativo nel 2024 per accelerare le prestazioni e la competitività.
Maggiori informazioni: www.orsys.com
