Il “quiet quitting”, o “dimissioni silenziose” in francese, è un fenomeno che colpisce soprattutto i giovani della generazione Z (persone nate tra il 1997 e oltre) e che è scoppiato negli Stati Uniti nel 2020, in seguito all’epidemia di Covid-19. È poi arrivato in Francia, in particolare attraverso i social network e TikTok nel 2022.
“Lavora secondo il tuo stipendio” (o “act your salario” in inglese) e “dare priorità alla tua vita personale” sono le parole d’ordine di questa nuova pratica. Come avrete capito, i “quiet Leavers” si accontentano di svolgere il minimo indispensabile del proprio lavoro. Ciò significa non fare mai gli straordinari, non dare mai “una mano” a un collega o non rispondere mai alle sue e-mail al di fuori dell’orario di ufficio.
Le ragioni di questo fenomeno
Questo comportamento è innanzitutto una diretta conseguenza del Covid-19 che, all’epoca, portò molte persone a interrogarsi sul senso del proprio lavoro, e più fondamentalmente della propria vita. L’abbandono silenzioso si basa sul principio che la vita personale è più importante di quella professionale e che la salute mentale deve sempre avere la priorità.
Stanchi, demotivati, prossimi al “burnout” (eccesso di lavoro) o “annoiati” (assenza di compiti interessanti che causano profonda demotivazione o addirittura svalutazione), i motivi per smettere tranquillamente sono numerosi. A differenza delle generazioni precedenti, cresciute nel culto della performance, le generazioni più giovani sono più preoccupate del proprio benessere e del proprio equilibrio.
La paura dei reclutatori
Due parole che bastano a far impallidire datori di lavoro e manager: “quiet quitting”. Adrien Scemama, direttore di Talent.com, ha spiegato questo sconvolgimento in un’intervista nel 2022: “In precedenza, abbiamo parlato di candidati ‘pronti a tutto’. Oggi il candidato è il re e spetta all’azienda adattarsi ai suoi desideri”. Oggi grandi aziende come Facebook, Google o Hermès rispondono a questa tendenza concedendo stock option (azioni aziendali) o creando infrastrutture per il benessere dei dipendenti: aree relax, palestre e il telelavoro, ormai così diffuso.
TikTok felice
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