IL cambiamenti tecnologiciIL frammentazione geoeconomical’incertezza economicaIL sviluppi demografici e il transizione ecologica – individualmente e combinati – sono tra i fattori chiave che dovrebbero modellare e trasformare il mercato del lavoro globale entro il 2030. Il rapporto Future of Jobs 2025 riunisce le prospettive di oltre 1.000 importanti datori di lavoro globali, che rappresentano collettivamente più di 14 milioni di lavoratori in 22 paesi. settori industriali e 55 economie in tutto il mondo. Esamina come queste macrotendenze influenzano i posti di lavoro, le competenze e le strategie di trasformazione della forza lavoro che i datori di lavoro intendono attuare tra il 2025 e il 2030.
- Tecnologie emergenti : L’intelligenza artificiale (AI), la robotica e l’automazione sono i principali motori della trasformazione.
- Transizione ecologica : La domanda di professioni legate alle energie rinnovabili e alla sostenibilità sta esplodendo.
- Dinamiche demografiche : L’invecchiamento della popolazione in alcuni paesi e la crescita demografica in altri stanno rimodellando le esigenze di manodopera.
- Instabilità economiche : L’inflazione e la frammentazione geoeconomica creano nuove opportunità ma accentuano i rischi.
- Nuovi modi di lavorare : Il telelavoro e i modelli ibridi stanno guadagnando popolarità, reinventando le aspettative di datori di lavoro e dipendenti.
Professioni in forte espansione
In base a questo contesto, il rapporto individua diverse professioni in forte crescita:
- Specialisti in intelligenza artificiale e machine learning : La professione più dinamica con una crescita prevista del 30% entro il 2027.
- Analisti di dati e ingegneri del cloud : Essenziale per gestire e sfruttare la crescita dei dati.
- Esperti in energia verde : Dagli ingegneri dell’energia solare ai project manager sostenibili, queste professioni saranno al centro della transizione ecologica.
- Professionisti della sicurezza informatica : La sicurezza digitale sta diventando una priorità assoluta.
Competenze: l’asset fondamentale
Quasi il 40% delle competenze attuali diventeranno obsolete entro il 2030. Le competenze più ricercate includeranno:
- Pensiero analitico : Capacità di risolvere problemi complessi.
- Resilienza e adattabilità : Essenziale di fronte ai rapidi cambiamenti.
- Leadership e influenza sociale : Essenziale in un mondo sempre più connesso.
Formazione, la sfida per i datori di lavoro
Sebbene l’85% delle aziende intenda formare i propri dipendenti, il rischio di disuguaglianza persiste, con quasi l’11% dei lavoratori che probabilmente sarà escluso da queste iniziative. Investire nella formazione e nell’istruzione sarà fondamentale per colmare il divario.
Con questi cambiamenti, il mercato del lavoro si sta muovendo verso una revisione completa. Adattabilità, formazione continua e innovazione saranno i motori di un futuro in cui domineranno le professioni tecnologiche ed ecologiche.
Il “Futuro del lavoro 2025” non si limita a fare il punto della situazione: offre una tabella di marcia per affrontare gli sconvolgimenti futuri e garantire che tutti possano beneficiare di queste trasformazioni.
