Secondo l’indagine Salary Budget Planning condotta dal gruppo WTW, nel 2025 in Francia è previsto un aumento salariale medio del 3,5%. Questo dato, leggermente inferiore all’aumento reale del 3,8% registrato nel 2024, riflette gli sforzi delle aziende per mantenere la propria competitività in un contesto economico teso.
Un aumento disomogeneo a seconda dei paesi
La Francia è leggermente al di sotto delle principali economie globali con questa previsione del 3,5%, mentre paesi come Canada (3,6%), Germania e Stati Uniti (3,7%) mostrano incrementi leggermente superiori. Tuttavia, le economie emergenti come Brasile (5,9%) e Cina (4,6%) si distinguono, sebbene siano viste come anomalie in una tendenza generale di rallentamento degli aumenti salariali globali.
Questa dinamica riflette realtà economiche diverse, influenzate dalla performance economica e dalle pressioni sociali. In Francia, questi aumenti riflettono gli sforzi dei datori di lavoro per soddisfare le aspettative dei dipendenti adeguandosi ai vincoli di bilancio.
Gli aumenti salariali saranno superiori all’inflazione
L’aumento salariale mediano nel 2025 è ben al di sopra dell’inflazione prevista, stimata all’1% dall’INSEE. Questo differenziale dimostra il desiderio delle aziende di proteggere il potere d’acquisto dei dipendenti nonostante le sfide finanziarie. Secondo Khalil Ait-Mouloud, direttore dell’attività di indagine sulle retribuzioni presso WTW France, “questi budget riflettono il desiderio delle aziende di mantenere la loro competitività in un mercato del lavoro teso. »
Tuttavia, quasi il 46% delle aziende intervistate riconosce che gli aumenti effettivi saranno inferiori rispetto all’anno precedente, a causa dei risultati finanziari più deboli e dei costi elevati in altri settori.
Reclutamento e fidelizzazione: problemi sempre presenti
Nonostante un leggero miglioramento rispetto agli anni precedenti, il 37% delle aziende dichiara di incontrare ancora difficoltà nell’attrarre i talenti di cui ha bisogno (rispetto al 42% nel 2023 e al 44% nel 2022). Questa situazione sta spingendo i datori di lavoro a rivedere le proprie politiche retributive, con il 66% delle aziende che optano per una revisione globale delle proprie tabelle salariali.
Oltre agli aumenti salariali, i datori di lavoro fanno affidamento su altre leve per attrarre e trattenere i talenti:
– Employee experience: priorità per l’80% delle aziende.
– Diversità, equità e inclusione (DEI): integrata nel 73% delle strategie.
Queste iniziative mirano a rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e a distinguersi in un mercato del lavoro sempre competitivo.
Una tendenza da tenere d’occhio
Nonostante questi sforzi, il calo degli aumenti previsti rispetto al 2024 mostra i limiti delle capacità delle imprese in un contesto economico ancora incerto. Se la priorità sembra essere data al mantenimento del potere d’acquisto e all’attrazione dei talenti, le aziende dovranno affrontare complessi compromessi tra competitività e redditività.
L’indagine, condotta nell’ottobre 2024 tra 1.000 aziende operanti in Francia, mostra che, sebbene imperfetti, gli aumenti salariali del 2025 rimangono un segnale positivo per i dipendenti. Tuttavia, le disparità regionali e settoriali, nonché l’inflazione reale, influenzeranno l’impatto concreto di questi aumenti sulla vita quotidiana dei francesi.
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