Un’iniziativa di un’ampia alleanza prevede 18 settimane di congedo per ciascun genitore per far fronte alla carenza di manodopera e promuovere la coesione intergenerazionale. Questo congedo familiare sostituirebbe l’assicurazione di maternità e il congedo di paternità.
“Un paese che vuole bambini e una forza lavoro qualificata deve investire nella conciliazione tra lavoro e famiglia”, ha affermato ai media la copresidente e deputata dell’Alleanza F Kathrin Bertschy (PVL/BE). Ciò richiede buone condizioni quadro, ha continuato il consigliere nazionale centrista Dominik Blunschy (SZ).
Tuttavia, in termini di genitorialità, la legislazione attuale rafforza i modelli tradizionali, ritengono i promotori. «Entriamo nel reparto maternità come una coppia moderna e troppo spesso ne usciamo come una coppia tradizionale», ha lamentato la presidente del Vert-es Lisa Mazzone.
“Più del 10% delle donne lascia il mercato del lavoro dopo la prima maternità. Ci vogliono in media cinque anni per rientrare, e solo con un tasso di occupazione medio del 40%”, ha continuato. In 30 anni il tasso di occupazione dei padri non è cambiato molto.
Diciotto settimane di ferie ciascuno
L’alleanza, che riunisce rappresentanti del mondo economico, sociale e politico e membri del Centro, dei Vert-es, del PVL, dell’Alliance F e di Travail.Suisse, propone di sostituire l’assicurazione di maternità e il congedo di paternità con 18 settimane di congedo familiare per ciascuno. genitore.
Tale congedo non è trasferibile e deve essere fruito successivamente. Si possono prendere quattro settimane alla volta. Il congedo è retribuito mediante indennità per perdita di guadagno (APG). Affinché i redditi più bassi non si arrendano per motivi finanziari, questi stipendi devono essere compensati al 100%.
Secondo le esperienze di altri paesi, ciò permette di aumentare la partecipazione delle madri al mercato del lavoro e il coinvolgimento dei padri nella vita familiare, stima l’Alleanza.
Utile per le famiglie
L’attuale situazione demografica porta a squilibri finanziari, aggiunge. La popolazione svizzera invecchia e le nascite non bastano a sostituire i pensionamenti. Ciò avrà notevoli conseguenze economiche e sociali, ha ricordato Dominik Blunschy.
Secondo l’alleanza trasversale, il congedo parentale rappresenta un vantaggio per la società, per le PMI, per i genitori e per le finanze federali e cantonali.
Tale congedo è un passo avanti verso l’uguaglianza di genere e un migliore equilibrio tra vita familiare e professionale, ha sostenuto Adrian Wüthrich, presidente di Travail.Suisse, il quale sottolinea che il ritorno alla vita lavorativa è così facilitato per le madri quando il partner si prende cura del bambino . I padri possono anche essere maggiormente coinvolti nella vita familiare, aggiunge.
Secondo uno studio commissionato dall’alleanza a Ecoplan, il congedo familiare costerebbe un miliardo all’anno. Il lancio dell’iniziativa e la raccolta firme avverranno la prossima primavera.
ats/iar
