Secondo un rapporto appena presentato alla Régie de l’énergie, la retribuzione complessiva dei dipendenti Hydro supera di quasi il 15% quella dei loro colleghi delle grandi aziende.
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Mentre Hydro-Québec sostiene che i redditi complessivi dei suoi dipendenti sono del 5,4% superiori al suo mercato di riferimento, un’analisi effettuata dalla società Gallagher mostra che il divario è piuttosto del 14,45%, ben al di sopra della “zona di competitività” di più o meno 5% consigliato dagli esperti.
Si tratta della perizia che l’Associazione dei consumatori industriali di elettricità del Quebec (AQCIE) ha prodotto davanti alla Régie de l’énergie nell’attuale caso tariffario Hydro-Québec.
“In un contesto in cui il Primo Ministro chiede alle organizzazioni e ai ministeri di rispettare i loro bilanci e a noi viene detto di stringere la cinghia, nel frattempo, a Hydro-Québec, i dirigenti e i dipendenti sono pagati il 15% in più rispetto al mercato”, lamenta Jocelyn B. Allard, presidente dell’AQCIE.
Il mercato di riferimento dell’Hydro-Québec è costituito, tra gli altri, dalle grandi imprese e dai comuni.
Contesto
Su richiesta della Régie de l’énergie, nell’agosto 2024, Hydro-Québec ha presentato un aggiornamento dello studio di benchmarking 2020 realizzato dalla società Normandin Beaudry per valutare la retribuzione globale dei suoi dipendenti. Si stima che il divario retributivo per i dipendenti Hydro sia pari al 5,4% rispetto al mercato di riferimento.
Lo studio di benchmarking del 2020 rifletteva la compensazione diretta (stipendio base e compenso di incentivazione), i piani pensionistici e le assicurazioni collettive di 44 organizzazioni, tra cui il 27% di organizzazioni municipali o universitarie e società statali.
È in questo contesto che l’AQCIE e il CIFQ si sono avvalsi dei servizi dell’azienda Gallagher per mettere in discussione e convalidare i risultati e le conclusioni contenuti nello studio.
Gallagher si è preso la libertà di rivalutare alcuni elementi del rapporto Baudry per dimostrare che la metodologia utilizzata da Normandin Beaudry, azienda assunta da Hydro-Québec, ha l’effetto di sottostimare il potenziale salariale “normale” di Hydro-Québec rispetto al suo mercato di riferimento
Non è del 5,4% al di sopra del mercato di riferimento come sostiene Normandin Beaudry, ma se prendiamo in considerazione tutti gli elementi della remunerazione, è piuttosto del 14,45% al di sopra della zona concorrenziale, al di sopra del mercato di riferimento, conclude la società Gallagher.
Ridurre le spese
Ricordiamo che a marzo il Quebec ha chiesto alle aziende statali di identificare l’equivalente di 1 miliardo di dollari in quattro anni in riduzioni di spesa per contribuire al ritorno al pareggio di bilancio. La richiesta riguardava Hydro-Québec, Loto-Québec, la Société des alcools du Québec (SAQ), la Société québécoise du cannabis e Investissement Québec.
Riguardo all’Hydro-Québec, il ministro delle Finanze Eric Girard ha dichiarato: “spetterà all’Hydro-Québec individuare i luoghi in cui potrà ridurre le proprie spese. […] La risposta verrà dall’Hydro-Québec quando ci incontreremo e discuteremo con loro. Vogliamo degli sforzi, poi ci diranno dove possono fare questi sforzi”.
Divari retributivi totali
Quadri intermedi 2,2%
Dirigenti di vigilanza 5,8%
Professionisti 13%
Specialisti 31%
Ingegneri 34%
Tecnologi 15%
Scambi -2,1%
Impiegati 11,5%
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