Quando il fitness club dove lavorava come estetista ha chiuso improvvisamente i battenti, Emilie Cornette, titolare di un CAP in estetica, ha deciso di cambiare direzione. Dopo due anni come receptionist in una società di ricerca medica, ha risposto a un annuncio per una posizione di responsabile di ufficio. “Non sapevo cosa significasse, ma volevo evolvermi, fare cose nuove”, ammette. I colloqui sono andati molto bene e, nel dicembre 2009, è stata assunta a tempo indeterminato presso Michel & Augustin.
Successivamente assistente della direzione, Emilie diventa responsabile dei servizi generali e responsabile dei progetti relativi alle risorse umane per l’azienda, che è cresciuta notevolmente. Oltre al CAP pasticcere – requisito obbligatorio per i dipendenti Michel & Augustin – ha seguito diversi corsi di formazione per assumere le sue nuove responsabilità.
La riqualificazione non riguarda più solo cambiamenti radicali di settore, come l’apertura di un bed and breakfast da parte di un ex banchiere, che ha fatto sorridere o preoccupare chi gli stava intorno. Sta diventando un luogo comune per la felicità di chi sceglie questa strada, e per quella delle aziende, che cercano di attirare questi candidati al cambiamento verso le professioni più in tensione, e si impegnano a formarli. “Alla ricerca di senso, alla ricerca di nuovi equilibri tra vita privata e professionale che hanno fatto seguito alla pandemia di Covid-19, si sono aggiunte le transizioni digitale, ecologica e generazionale. Questo ha rilanciato la riconversione”spiega Catherine Beauvois, direttrice del progetto Skills 4.0 presso France Travail (ex Pôle emploi).
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Secondo il barometro della formazione e dell’occupazione 2024 del Centre Inffo, un’associazione di servizi pubblici sotto la supervisione del Ministero del Lavoro, la metà dei lavoratori si sta preparando (21%) o sta considerando (28%) una riqualificazione, un dato elevato, ma che è rimasto stabile dal 2021. Gli under 35 e i disoccupati sono in assoluto i profili più attratti dalla riqualificazione.
Nessun rimpianto
Nel settore digitale, la necessità di reclutare in modo massiccio nei prossimi anni ha fatto aumentare il numero di scuole e associazioni come M2i, 42, Simplon, Diversidays, Wild Code School, che offrono formazione rapida, aiuto finanziario e tassi di reclutamento professionali l’integrazione è in media dell’80%. Ma il viaggio è tutt’altro che facile. Isabelle Dauchel si è vista quindi rifiutare la richiesta di finanziamento da parte del Pôle emploi con il pretesto che, avendo un bac + 5, non era una priorità.
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