Verso un aumento del 4% dei contributi pensionistici
Il tetto deciso dal governo Barnier nell'ambito del progetto di bilancio della Previdenza sociale 2025 rappresenta “un costo aggiuntivo di circa 800 milioni di euro in un anno intero per le imprese e i loro piani di welfare”, secondo i calcoli del CTIP, che riunisce i servizi di welfare congiunto istituti (gestiti da datori di lavoro e sindacati). Questo costo aggiuntivo comporterà “un aumento del 4% dei contributi previdenziali collettivi” versati dalle imprese e dai dipendenti, ha indicato il CTIP.
La stima del Ctip non concorda con le indicazioni del governo, che stima a 600 milioni di euro il risparmio realizzato dalla Cassa malattia. Il CTIP non è stato in grado di spiegare questa differenza. “Le nostre stime provengono dal consolidamento dei portafogli dei nostri membri. Non abbiamo informazioni sui dettagli dei calcoli del governo”, ha detto un rappresentante del CTIP.
Per i dipendenti più recenti, la perdita sarà secca
Per rimpinguare le casse della Previdenza Sociale, il governo vuole limitare l'importo dell'indennità giornaliera pagata dall'assicurazione sanitaria per un dipendente in congedo per malattia. Molti dipendenti non si accorgeranno subito della differenza, nella misura in cui la riduzione del salario verrà compensata direttamente dalla loro azienda o indirettamente attraverso il contratto di welfare che ha stipulato per loro.
Per alcuni dipendenti, invece, soprattutto quelli il cui contratto di lavoro ha meno di un anno, i dipendenti di datori di lavoro privati, la perdita sarà secca, poiché il datore di lavoro non sarà tenuto a integrare le indennità giornaliere pagate dall'assicurazione sanitaria. In totale, secondo i calcoli Ctip, la misura rappresenta un costo aggiuntivo di 600 milioni di euro per gli operatori del settore assicurativo.
Fino a 250 euro al mese
Il resto, cioè 200 milioni, corrisponde a somme pagate direttamente dalle aziende al di fuori di un accordo di welfare, o alla perdita morta di dipendenti che non beneficiano di alcun indennizzo. Per questi dipendenti, la perdita secca potrebbe arrivare fino a 250 euro al mese (i dipendenti pagano 1,8 SMIC e oltre, senza beneficiare di un compenso da parte del loro datore di lavoro), osserva il CTIP.
